Para que haya un funcionamiento adecuado y una buena productividad en las empresas, son fundamentales los trabajadores y su estado de ánimo. Cada vez son más las empresas que dan importancia al grado de satisfacción de sus trabajadores e implantan políticas internas, que les ayuden a sentirse valorados. En estudios de prestigiosas firmas, como Adecco de España, se indican varios factores que influyen directamente:
Los factores
1- Los beneficios sociales son un factor importante para el bienestar de los empleados. Son ayudas que las compañías ofrecen a sus trabajadores, que no están incluidas en sus salarios, pero que mejoran su calidad de vida.
2- El reconocimiento también es clave. Se trata de un concepto muy amplio y subjetivo que abarca desde el sueldo hasta su motivación, pasando por el estar satisfecho con sus funciones o con el trato de sus jefes.
3- La cercanía al lugar de trabajo. Un empleado que necesite realizar un trayecto muy largo o con demasiado tráfico para llegar hasta su puesto de trabajo, puede perder su motivación o sufrir un estrés excesivo; además de que esta circunstancia afectaría igualmente a su vida familiar.
4- Adecuación entre formación y puesto. Ahora las personas valoran cada vez más que se les contrate para las posiciones que merecen, según su formación académica y su experiencia profesional.
5- Desarrollo de habilidades. Los empleados agradecen que los directivos y los puestos intermedios de las empresas les ayuden en su formación, en el desarrollo de sus habilidades personales y en su motivación, estableciendo objetivos que les permitan subir escalones dentro de la compañía.
6- Buen salario. Como es obvio, el sueldo se encuentra también es de los puntos clave que más repercuten en la felicidad de los trabajadores.
7- Buen jefe. Las personas también valoran el tener un buen jefe que se implique en los proyectos y que sea capaz de motivar a sus empleados, para sentirse cómodo en una compañía.
8- Ambiente laboral. En anteriores encuestas, el buen ambiente laboral era el factor más determinante para que un trabajador estuviera satisfecho en su puesto de trabajo.
9- Horario. Debe permitirle al empleado conciliar la vida laboral y la familiar.
Actualidad Laboral / Con información deMBA & educación ejecutiva by América economía
