El juicio de una empresa acusada por un empleado de acoso moral, tras haberse tomado un permiso de paternidad, empezó este jueves en Tokio; un caso que raras veces, suele llegar a los tribunales japoneses. El denunciante, un japonés de 38 años que quiso permanecer en el anonimato, reclama 4,4 millones de yenes (unos 37.000 euros) de compensación a su empresa, el fabricante de material deportivo Asics.
El denunciante trabajaba en el servicio de Marketing y Recursos Humanos pero, tras tomarse un permiso de paternidad en 2015 fue mutado a otro puesto sin relación con sus competencias, un almacén. Más tarde logró recuperar un puesto en la sede central pero, según él, le dieron "tareas inútiles" y sufrió una "presión silenciosa" para hacerle dimitir.
En 2018-2019 se tomó otro permiso de paternidad cuando nació otro hijo. La ley japonesa es generosa con los permisos de paternidad y autoriza tanto a la madre como al padre, a tomarse uno de hasta un año.
Entre la población activa en Japón, más del 80% de las madres se toman un permiso de maternidad, pero solo el 6% de los padres lo hacen.
Actualidad Laboral / Con información de AFP
