Con el paso del tiempo, nuestra perspectiva del mundo laboral y de nuestras necesidades va cambiando. Seguramente no busques lo mismo al terminar tu formación, que ya después de diez años inmerso en el mundo laboral. Qué te apasiona, qué necesitas en este momento o dentro de tus posibilidades, cuál sería la que más te realizaría, son algunas de las cuestiones que cambian a lo largo de los años. Por lo que es necesario que, de vez en cuando, pongamos en entredicho nuestra satisfacción en el trabajo para analizar una serie de cosas que nos harán ver si estamos donde queremos estar, o es hora de pensar en ir cambiando de sitio.
1- Tus tareas concuerdan con tus capacidades
Las tareas que te asignan te agradan, te resultan familiares con tu formación y concuerdan con el puesto que ocupas, por lo que no tienes ningún problema para desempeñarlas. En ocasiones, dentro de una misma empresa nos cuesta encontrar nuestro lugar después de pasar por distintos sectores o departamentos.
2- Te sientes valorado
Que en tu empresa te remuneren de manera emocional y monetaria tu esfuerzo en el trabajo, es sinónimo de que valoran lo que haces dentro de la compañía y que no eres alguien prescindible.
3- Cada día es un nuevo reto
No has caído en la monotonía y el aburrimiento de repetir y repetir día tras día la misma función, sino que consideras que las tareas que te asignan te ayudan a seguir formándote y aprendiendo cada día.
4- Tienes la posibilidad de crecer
Crees que tus capacidades y tu formación te permiten ocupar más responsabilidad y realizarte de manera laboral. Y la empresa, premiando tu trabajo y tu tiempo de dedicación en la compañía, te da la posibilidad de ir ascendiendo de rango.
Preguntas clave
¿Hay en mi trabajo algo que me limita?, ¿tiene solución?, ¿tengo la certeza de que estaría mejor en cualquier otra empresa? A veces es importante reflexionar, pararnos a pensar y analizar de manera pausada nuestra situación laboral. En base a tus propias respuestas a estas preguntas, sabrás si estás en el trabajo adecuado.
Actualidad Laboral / Con información de Forbes España
