HISTORIAL CAPITAL-HUMANO
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En la responsabilidad ambiental, es importante empoderar a los colaboradores para que sean replicadores de buenas prácticas, al interior de la compañía. Para lograrlo, es necesario cambiar procesos y mecanismos dentro de la organización.
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José Luis Casero, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles expresó que “en un mundo cada vez mas globalizado y móvil, el trabajo ha de entenderse como una actividad y no como un lugar de carácter físico"
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Dos investigaciones globales confirmaron que el bienestar del empleado en el lugar de trabajo es tan esencial como sus propias capacidades para aumentar su desempeño. Cuál será el futuro de las oficinas y del trabajo para el año 2030
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En un momento u otro, todos hemos experimentado un mal día en el trabajo, o hemos recibido noticias emocionales que nos hacen llorar. Y, aunque a la gente no le guste, nos puede pasar en el trabajo. Lo cual está bien. Aquí hay algunos beneficios de llorar en el trabajo (o donde tengas que hacerlo).
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En 2025, los millenials representarán el 75% de la fuerza laboral en el mundo, por ello las empresas deben enfrentar el reto de ser atractivas para poder tener un crecimiento sostenido en cuanto a personal talentoso
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Seguramente te estás preguntando: ¿seré adicto al trabajo? Ahí te van 10 preguntas. Si te identificas con ellas es momento de que tomes un respiro
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Hemos detectado cuáles son las principales habilidades que se requieren para hacer innovación. Las explicamos a continuación con el fin de poder detectarlas, desarrollarlas y explotarlas en los equipos de trabajo .
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De acuerdo con un informe de la red LinkedIn, más del 50 por ciento de los empleadores consultados tiene problemas para encontrar personas idóneas en inteligencia artificial y trabajo en equipo
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La traducción literal de networking podría ser “cadena de trabajo”, lo que deja muy claro para qué sirve esta actividad. Por ello, te dejamos algunas recomendaciones para que explotes al máximo las reuniones de networking, sobre todo, si eres novato en el tema.
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Uno de los principales errores es no saber delegar o rehusarse a hacerlo, por miedo o inseguridad a que fallen los procesos. Sin embargo, es recomendable asignarles tareas a los colaboradores para lograr mejores resultados.
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Los trabajadores remotos enfrentan desafíos únicos en comparación con los colegas en el sitio. Un buen gerente, armado con las siguientes siete habilidades y prácticas de gestión, puede mejorar estos obstáculos
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Una organización debe pasar por diferentes retos, entre los que se encuentra el manejo de una crisis. Cada crisis es diferente y requiere de un cuidadoso manejo para evitar que trascienda más allá, de su gravedad real.
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La capacidad de la tecnología que se está desarrollando y comenzando a implementar en las organizaciones con el fin de hacer más eficiente y rentable su actividad, está generando que éstas necesiten de profesionales cada vez más especializados
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En la situación económica actual los recursos de muchos negocios son limitados y, a menudo, escasos. Por lo que, la decisión de invertir en una u otra área es vital para mantener los proyectos en marcha.
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La desvinculación laboral es uno de los procesos más complejos de manejar, en el área de Recursos Humanos. Nunca será fácil decirle adiós al talento humano, más si se impactan ejes como el económico, el familiar, el social y el personal.
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Cuanto mayor sea la conexión emocional que realice, más probabilidades habrá de que la gente se interese por usted y se presenten las oportunidades. Mientras actúe de forma más humana, más personas se sentirán atraídas
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El pensamiento incorrecto consiste en centrarse intencionalmente en la peor idea posible, exactamente lo contrario de la solución lógica o aceptable; son ideas que te pueden hacer reír o incluso que te despidan
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El compromiso por parte de los empleados es un concepto que últimamente está recibiendo mucha atención y realmente es digno de considerar
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México es el país del continente americano que más necesita vacaciones, de acuerdo con un estudio realizado por la agencia de viajes expedia.com. Los resultados muestran que 55% se siente privado de un periodo vacacional.
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La brecha entre el mundo académico y la realidad del mercado laboral lleva a que las empresas tengan que hacer grandes esfuerzos para adecuar los perfiles profesionales a necesidades muy concretas
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