HISTORIAL CAPITAL-HUMANO
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La premisa detrás de la regla del 80/20 es que dedicamos poco tiempo en las actividades de mayor impacto. Por tanto, identificar su 20% más productivo le ayudará a saber hacia dónde debe dirigir tus esfuerzos
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No se trata solo de ahorrar dinero. La mayoría de las personas no ahorra de manera habitual y, quienes sí lo hacen, en su mayoría usan métodos informales como guardar dinero en casa, préstamos familiares, entre otros. El ahorro para el retiro avanza lento en comparación con la importancia que tiene. Si bien, todos aspiramos a tener un buen futuro financiero, aquí hay 30 hábitos que es importante tener ya en práctica, al llegar a los 30 años.
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El P21 tiene como finalidad crear un marco de aprendizaje que recoja los conocimientos, habilidades y actitudes que los estudiantes necesitan para tener éxito
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Siempre se dice que para emprender se necesita una buena idea, entusiasmo, paciencia y perseverancia. Y eso, aparte de un buen plan de negocios, es un kit casi infalible. Pero, no nos olvidemos de la tecnología, los emprendedores son como los médicos: están en constante actualización, sobre todo en estos tiempos en los que dependemos de las apps, artefactos y todos los gadgets imaginables.
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Las personas tenemos diferentes estilos de comunicación, y según los expertos en recursos humanos, esto puede ser un obstáculo que a menudo pasa inadvertido, a la hora de construir relaciones profesionales. Las tecnologías de la comunicación facilitan mucho el contacto en cualquier circunstancia, por lo que te resultará sencillo mantener a tu supervisor al corriente de tu progreso y logros, así como sobre cualquier problema que surja en el proceso.
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Hay mucha información del efecto beneficioso de la risa en la salud, pero también puede estimular a todo el equipo y hasta mejorar la productividad
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Iniciar, dirigir y construir un negocio va más allá de las habilidades, la dedicación y el conocimiento. Los emprendedores y otros líderes de empresas deben tener mucha creatividad para mantenerse relevantes en el mercado, cultivar relaciones con los clientes y superar obstáculos. Pero, hay momentos en los que existe el estancamiento y llegan los bloqueos de creatividad. ¡No te preocupes! Existen estrategias sencillas para encender tu chispa creativa.
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Esta serie de competencias sociales serán las que den valor al talento humano y, por tanto, las que se priorizarán en los procesos de selección, según anticipan desde IMF Business School
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Muchas veces, preferimos vestir la capa de invisibilidad que nos otorga la “habilidad” de pasar desapercibidas un ambiente gobernado, en su mayoría, por hombres y donde la asertividad en las mujeres no es bien vista
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Cuando un profesional, por la razón que sea -despido o salida voluntaria- se marcha de una empresa, la forma en la que la organización gestiona dicha salida es vital
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Muchas empresas están considerando el salario emocional como una forma de mantener motivados y felices a sus empleados; ya que, han encontrado que de esta manera ellos valoran más sus puestos de trabajo y llegan a ser más leales con la empresa para la que trabajan.
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Un tercio de los trabajadores europeos están descontentos con la calidad del liderazgo, lo que nuevamente muestra una desconexión significativa entre los empleados y los empleadores
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Llega el momento de recibir el alza salarial anual, pero ¿cómo saber si es adecuada y si tu sueldo base es competitivo y refleja tu valor para la empresa? La consultora Willis Towers Watson asegura que tomar en cuenta cinco importantes factores, ayudaría a entender el posicionamiento en el mercado salarial y si el aumento que reciben los empleados, está alineado con las prácticas actuales.
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El uso de robots y algoritmos en los procesos de selección es ya un hecho, pero las experiencias reales demuestran que no se trata de la panacea para captar al candidato ideal. Entre otros problemas, por los sesgos
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La satisfacción en el trabajo es uno de los factores que influye en el desempeño laboral de los profesionales y en su decisión de permanecer en una empresa
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Las próximas dos décadas prometen una revolución a gran escala en nuestras vidas laborales. Antes de estudiar los próximos 20 años, echemos un vistazo rápido al presente, y a algo que alguna vez se consideró paradójico
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El avance de las tecnologías de la información (TI) y la digitalización de los servicios, exige la necesidad de implementar cada vez, más y mejores herramientas digitales. En este escenario, Claudia Olivares, directora académica de carreras digitales de Toulouse Lautrec (Perú), asegura que el marketing digital cobrará mayor protagonismo gracias a la penetración y alcance de las diversas plataformas online.
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Si estás en plan de cazador de empleos, debes saber que una de tus principales herramientas para lograr encantar a los reclutadores es ...

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Una de las cosas más comunes que solemos escuchar es que si, te quedas sin trabajo después de los 55, es muy complicado encontrarlo. Es cierto que la edad no juega a nuestro favor, cuando sobrepasamos la barrera de los 55 años, sin embargo, nada es imposible. Por eso, a continuación vamos a repasar unos consejos que nos permitirán conseguir trabajo pasados los 55 años.
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Para una empresa es muy importante optimizar los procesos de negocio. Con el fin de lograr este objetivo, existe el Business Process Improvement (BPI), el cual es un enfoque elaborado para ayudar a las compañías a rediseñar dichos procesos y aumentar la productividad. Ahora bien, se deben conocer cuáles son los procesos fundamentales para mejorar una compañía mediante este enfoque.
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