Para la Generación Z el salario (75%) y la falta de expectativas en la carrera (57%) se alzan como los principales motivos para rotar de trabajo, seguido del estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%)
Un mal clima laboral tiene consecuencias en la empresa: mala reputación, daño de la imagen corporativa o el aumento de costos adicionales para atraer nuevos talentos por la alta rotación del talento
En una encuesta, el 75% de los trabajadores afirmaron que estarían dispuestos a sacrificar su relación amorosa con tal de tener una trayectoria exitosa en el trabajo
La jornada laboral de cinco días a la semana se posiciona como el mejor esquema de trabajo por sus resultados en compromiso y agotamiento de la fuerza de trabajo, según Gallup
En la actualidad, fidelizar talento se ha convertido en una prioridad para las organizaciones. ¿Cómo lograrlo? Fomentar el amor hacia la empresa entre tus empleados. Y aquí te damos 5 tips para lograrlo.
Los incentivos para empleados no solo representan una inversión, sino también una estrategia inteligente; que repercute positivamente, en la competitividad y rentabilidad de las empresas. Aquí 7 de sus beneficios.
Mediterránea Group, líder español en servicios globales de restauración. Ha identificado 5 claves por las que los restaurantes corporativos, suponen un aliciente para la fidelización del talento. Aquí te las contamos.
En la base de datos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos se logró identificar 5 empleos en los que pagan salarios muy llamativos y que tienen el nivel más bajo de factores de estrés
Estos son algunos consejos clave a tener en cuenta a la hora de redactar el CV para poder conseguir un empleo que ofrece una experta de Recursos Humanos en su perfil de Linkedin
Es una realidad que las necesidades y expectativas de la Generación Z en el mundo laboral, personas nacidas entre 1996 y 2010; son diferentes al resto de generaciones, ya que dan más importancia a su salud, bienestar y calidad de vida.
Un empleo que está generando millones de dólares es el prompt engineering que es la habilidad para pedir, de la forma más eficiente, los requisitos indicados a los modelos de lenguaje o IA generativas, y así tener una respuesta más precisa
Las herramientas de la IA pueden potenciar las búsquedas de trabajo, apoyar a las habilidades laborales y así ayudar a las mujeres a tener mejores puestos de trabajo
ManpowerGroup presentó el Informe anual de tendencias del mundo del empleo en el que identifica 14 tendencias que ya están afectando a empresas y profesionales
Solo 1 de cada 3 estadounidenses está comprometido en el trabajo, y un factor importante para una caída en el compromiso de los empleados es un desglose de la claridad de los roles
Ganar algo de dinero extra en efectivo no tiene por qué ser tan complicado. Dependiendo de tus habilidades, podrías ganar unos pocos cientos de dólares o incluso algunos miles extra por mes, trabajando en casa
Con un mercado laboral tan competitivo, las empresas, especialmente las pequeñas; deben innovar para destacarse y tener oportunidad de ser elegidas empleador. Por eso, te mostramos las seis áreas que necesitas mejorar, para atraer y retener talento.
El sector del comercio y marketing se posiciona como uno de los más dinámicos del mercado laboral con una creciente oferta de empleo para los profesionales de este ámbito
