Después de la Gran Renuncia se está dando el Gran Regreso, que sería una especie de efecto boomerang de aquella dimisión en cadena iniciada en la primavera-verano de 2020

El horario flexible es una tendencia que cada vez, se está implantando más en las compañías. Apostar por ofrecer mayor libertad y autonomía a los empleados, a la hora de organizar su trabajo y horario; aporta variedad de beneficios, tanto para las empresas como para los trabajadores. Aquí te contamos cuáles son.

La generación Z será predominante en el mercado laboral de los próximos años, una generación más adaptada al plano digital, para la que hay que tener ofertas de estudio relacionadas con la tecnología como la industria de los esports o el mundo audiovisual

Los tres principales factores que ponen en riesgo de 'burnout' en el trabajo son las presiones laborales (54%), liderazgo deficiente (39%) y cultura tóxica (37%), según un estudio

Deloitte publicó su informe anual “Mujeres en el Trabajo 2023: Una perspectiva global”, que ofrece una visión integral sobre la participación de las mujeres en el ámbito laboral

¿Por qué las empresas deberían animar a sus empleados a empezar a hacer deporte? ¿Hay ventajas para ellas? ¡Parece que sí! Una de ellas es en la imagen. Pues, los empleados sienten que una compañía que les permite hacer deporte "cuida de sus empleados"; y es "dinámica, moderna, innovadora y atractiva"