Desafortunadamente, es habitual que las personas a partir de cierta edad tarden, más tiempo en conseguir un nuevo empleo. Esto normalmente se debe, a los prejuicios que tiene una parte de la sociedad sobre las personas mayores, y su desempeño en el trabajo. Aun así, si esta es tu situación, no te desmotives. Porque la mayoría de personas, sufren también barreras injustas en su búsqueda debido a: ser muy jóvenes, no tener experiencia, un parón en la trayectoria, su sexo, su aspecto físico… La clave está en ser consciente que son barreras, que no definen tu valor, y enfocarte en destacar todo lo que puedes ofrecer a las empresas.

En este artículo te damos 6 pasos a seguir, para hacer frente a esta situación y conseguir el empleo que quieres:

1- Seguridad ante todo



Deja atrás cualquier inseguridad relacionada con tu edad, o con el hecho de no tener empleo. Haz una lista de todo lo que puedes aportar a una empresa, como por ejemplo: experiencia, conocimientos, habilidades (capacidad de atención, versatilidad, paciencia, atención al detalle, organización, trabajo en equipo, resiliencia, liderazgo…). Y otras cualidades esenciales en el mundo laboral.

2- Mantente actualizado y adquiere nuevas competencias

Uno de los mitos más frecuentes sobre las personas de mayor edad, es la escasez de habilidades tecnológicas. Demuestra, durante tu proceso de selección, que tienes los conocimientos necesarios en estas tecnologías; además de las ganas para seguir aprendiendo. Puedes realizar cursos gratuitos en plataformas como Google activate, Edx, Coursera…

3- Aprende a buscar trabajo y descubre todas las herramientas a tu alcance



Nadie nace aprendido. Cuando de pequeño no sabías nadar, en lugar de pensar que eras malo, dejabas que alguien te enseñara. Con la búsqueda de empleo pasa lo mismo. Si no consigues tu objetivo, no significa falta de talento, sino que tienes que aprender cómo encontrarlo. Necesitas conocer las múltiples formas de descubrir oportunidades laborales que existen:

- Hacer networking: usa la red de contactos que has estado creando durante tu trayectoria.

- Usar redes sociales como LinkedIn para obtener visibilidad.

- Realizar autocandidaturas.

- Registrarse en portales de empleo (generales y especializados), páginas webs de las empresas, ETT…

Para informarte sobre cómo usar estas herramientas puedes inscribirte a cursos, seguir a expertos, realizar búsquedas en internet, unirte a programas de ayuda al empleo…

4- Ten tu currículo actualizado

Y también te recomendamos:

- Eliminar datos relacionados con tu edad: fecha de nacimiento o graduación, foto, experiencias de hace más de 20 años…

- Fijar una longitud máxima de 2 páginas.

- Darle más importancia a las experiencias actuales o más relacionadas con el puesto.

- Destacar todo lo que evidencie el valor que puedes aportar al equipo: logros, habilidades, formaciones…

- Si estás aplicando a un puesto para el que estás sobrecualificado, elimina información o crea una carta de presentación; para destacar tu compromiso e interés en el puesto.

5- Prepara las entrevistas de trabajo y aprovecha para desmentir todos los prejuicios



El problema de estos sesgos son las personas que los tienen, y son ellas las que deberían acabar con ellos. Aun así, te dará ventaja saber cuáles son los prejuicios y aprender cómo refutarlos:

- Falta de motivación: Muéstrale al reclutador en la entrevista, la ilusión que tienes por el puesto y las ganas de abordar nuevos retos laborales. Esto hará que se disipen las dudas, sobre la vitalidad que puedas tener en el trabajo.

- Menor agilidad mental y apertura al cambio: Demuestra en la entrevista que conoces los desafíos del puesto, y cómo los afrontarás... También muéstrate abierto a aprender nuevos métodos, y señala situaciones pasadas donde te hayas adaptado a una nueva situación.

- Mala condición física: Si estás solicitando un trabajo que implica trabajo manual y físico, recalca que eres capaz de llevarlo a cabo con grandes resultados.

6- Sé persistente y ten autocrítica

El rechazo es algo inherente a la búsqueda de empleo, y lo vivimos todos. Será clave para el éxito, que pidas feedback a las empresas sobre tu proceso, para poder mejorar en tu búsqueda. También es importante que tengas claros tus derechos, y que es ilegal que una empresa te descarte por tu edad.

Como conclusión, encontrar trabajo a partir de cierta edad puede ser más complicado, pero para nada imposible. Ten en cuenta estos pasos para impulsar tu búsqueda y, aprende a demostrar tu talento a todas esas empresas que valoran el talento senior y te están buscando.



Actualidad Laboral / Con información de ELLE - Eva Porto, psicóloga especializada en Recursos Humanos y búsqueda de empleo