El 35% de las personas que dan empleo en Costa Rica, tienen problemas para encontrar a candidatos capacitados.

Este dato se desprende de la Encuesta Escasez de Talento 2016 de ManpowerGroup, que señala además que la escasez de talento es la más severa desde el 2007.

De los más de 42 mil empleadores encuestados globalmente, el 40% está experimentando dificultades para cubrir roles dentro de las organizaciones.

Positivo en Costa Rica

Ana Gabriela Chaverri, gerente de Manpower Group Costa Rica, explicó que sin embargo, si se compara con el 2015, los números son más favorables.

La especialista indicó que los empleadores han implementado estrategias para mitigar esa escasez, por ejemplo:

• Adaptar estrategias alternativas de contratación.


• Proporcionar desarrollo y capacitación adicional para el personal existente.


• Ofrecer beneficios adicionales.


• Aplicar fuentes de reclutamiento no tradicionales.


• Subcontratación de personal.


• Mejorar las propuestas salariales.

¿Por qué no contratan?

Según Manpower el 28% de los empleadores argumenta la falta de experiencia: “los postulantes pueden ser gente que ha tenido trayectoria laboral, pero sin la especialización que los empleadores buscan”, dijo Chaverri.

Destacó que ante esta realidad los empleadores optan por no tomar tanto en cuenta la experiencia, pero sí las habilidades blandas de los candidatos.

El idioma sigue siendo un tema de dificultad, no solo de inglés, sino también de portugués y francés.

Actualidad Laboral / Con información de CRHoy