Fuentes sindicales indicaron que Telefónica y los sindicatos, han constituido las mesas de negociación de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Que involucrará a las tres principales filiales de la compañía en España: Telefónica de España, Móviles y Soluciones, según informó Europa Press. La empresa ha propuesto un “excedente funcional” de 5.124 puestos de trabajo hasta 2026, que afectara a 81 trabajadores en Telefónica Soluciones, 958 en Telefónica Móviles y 4.085 en Telefónica de España.

“El elevado excedente funcional puede acometerse, desde diversas medidas de acción: recualifación y cambio de actividad a través de ‘upskilling’ y/o ‘reskilling’, internalizaciones y las bajas propiamente dichas, que serán inevitablemente inferiores en número”; según explicó la Unión General de Trabajadores (UGT). El gigante de telecomunicaciones español ha vinculado la voluntariedad del despido colectivo, a que se alcancen las cifras deseadas por la empresa. Si bien las mismas, podrán ir variando a lo largo del proceso de negociación.

“La empresa indica que si con la voluntariedad, no se consiguen las cifras de salidas que quieren, pues... que ya veremos”, dijo un portavoz de Sumados-Fetico. Quien agregó que Telefónica ha justificado la necesidad de este despido colectivo, por “causas organizativas”.

Por su parte, Comisiones Obreras (CCOO) señaló que en el marco de las conversaciones del ERE, también se abordarán otras cuestiones como la universalidad del mismo. Además de las condiciones económicas y sociales, y que se enlace con la jubilación.

En un comunicado, CCOO aclaró que “la empresa plantea un ‘excedente funcional’, ocasionado por los cambios tecnológicos, por necesidades de mercado. Y, por otras causas que están recogidas en la preceptiva memoria, que justificará su decisión y que analizaremos minuciosamente”.

A pesar de ese contexto, el sindicato afirmó que “es momento de poner en valor a la plantilla” de Telefónica. Dado que se encuentra en “constante estado de adaptación” por “compromiso, responsabilidad y profesionalidad”.

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Actualidad Laboral / Con información de TRT