Venezuela ocupa el puesto 92 de entre 103 países tomados en cuenta para medir el Índice Global de Competitividad del Talento (GTCI), que realizó el grupo de gestión de recursos humanos Adecco, junto con la escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute.

Además, en comparación con las países de América Latina y el Caribe que participaron en el estudio, el país ocupa el último lugar. Chile es la nación con el GTCI más alto de la región con 53.75 puntos sobre 100 y la número 31 del mundo.

A Chile (31) les sigue Uruguay (49), Trinidad y Tobago (53), Argentina (54), Brasil (59), Perú (65), México (70), Colombia (71), Ecuador (74), Guatemala (75), República Dominicana (81), El Salvador (85), Paraguay (86) y Bolivia (88).

Según el estudi internacional los primeros puestos del ranking están claramente dominados por países europeos y sitúa entre las diez primeras posiciones solo a dos países no eurpeos, Singapur (2) y Estados Unidos (9).

Así los líderes en calidad, retención y captación del talento son Suiza, Singapur y Dinamarca.

Entre los 20 mejores solo otros cuatro países no europeos aparecen en la clasificación: Canadá (11), Australia (15), Nueva Zelanda (17) y Emiratos Árabes Unidos (19).

Dentro de europa, es sobre todo la parte norte del continente la que aparece con más competitividad de talento, como Dinamarca (3), Suecia (4), Luxemburgo (5), Países Bajos (6), Reino Unido (7), Finlandia (8), Islandia (10), Noruega (12), y Bélgica (13), seguidos por Austria (14), Alemania (16), Irlanda (18) y Francia (20).

Este ranking está basado en la capacidad de atracción y retención del talento en 103 países de todo el mundo, lo que representa un 86% de la población mundial y suma el 96,7% del PIB mundial.

El GTCI mide la puntuación de un país con respecto a seis pilares: facilitadores, captación, crecimiento, conservación, trabajo y formación profesional, y conocimiento global; constituido por 48 variables. Esto permite un amplia combinación de datos que miden cómo cada país cultiva, capta y retiene el talento, pasando por su política gubernamental hasta la educación, la sostenibilidad o el estilo de vida.

Actualidad Laboral / Nota de Prensa