HISTORIAL CAPITAL-HUMANO
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Volver o no volver a la oficina. Algunos quieren regresar, muchos otros tienen reparos a la hora de volver a la oficina. Por miedo, o por el agobio que les genera el retorno a una rutina en el 'afuera', afección conocida como el 'síndrome de la cabaña'.
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Ser extrovertido o introvertido no es mejor que el otro. Como miembro o líder de equipo, reconocer las fortalezas de ambos es la variable clave para el éxito. Hay poca discusión sobre los beneficios que ofrecen los introvertidos, a una sociedad dominada por ideales extrovertidos. Aquí las valiosas características que los introvertidos aportan.
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Tras meses de nuevas modalidades de trabajo, el diseño de oficinas se readapta a la actual realidad, que pasa por la aplicación de modelos híbridos que combinen entornos corporativos más flexibles y polivalentes con el trabajo en remoto
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En este trabajo se proponen algunas cosas que puedes hacer contra el aburrimiento en el trabajo. En vez de ir a las redes sociales o a ver Netflix, puedes aprovechar al máximo tu tiempo de aburrimiento
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Empresas y empleados deberán mantener o implementar, según los casos, unas pautas básicas e imprescindibles en este inicio del nuevo curso laboral, luego que muchos regresan de las vacaciones; para optimizar recursos y lograr los objetivos marcados.
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Fidelizar a los profesionales para evitar la fuga de talento ha de ser uno de los principales objetivos de los responsables de Recursos Humano. Mira aquí 6 claves para lograrlo
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Slack y Zoom dañan la colaboración entre empleados y la salud mental, así que los expertos han descubierto una solución: las llamadas telefónicas.
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Tras meses de teletrabajo, muchas empresas vuelven a la presencialidad, con lo que eso conlleva: volver a ver al jefe. Esto puede ocasionarnos cierta inquietud luego de mucho tiempo sin convivencia directa
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“Al igual que en la modalidad de trabajo presencial, las empresas tienen la obligación de proteger la seguridad y salud de sus trabajadoras y trabajadores por lo que su Plan de Prevención -de riesgos en el trabajo- debe tener en cuenta esta modalidad, y adaptarse a la misma”.
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El compromiso con las largas horas de trabajo duro para conseguir el éxito ha sido ampliamente celebrado, pero ¿se está convirtiendo esta tendencia en algo tóxico y está obstaculizando los objetivos empresariales?
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Si bien la crisis de salud en curso normalizó el trabajo desde casa para muchos puestos, puede llegar el momento en que, hacerlo por tanto tiempo pueda tornarse repetitivo y aburrido; e incluso, llegar a desperarte un poco por falta de contacto con esa rutina anterior de compartir con los compañeros en la oficina. Aquí cinco de nuestros consejos favoritos para hacer que el trabajo remoto sea menos mundano.
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El último estudio de la empresa multinacional de trabajo temporal Manpower, ha constatado que un 69% de las empresas encuestadas están sufriendo dificultades para cubrir vacantes de empleo
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La pandemia no ha detenido los procesos de selección de muchas empresas. Como tampoco se ha detenido la apuesta que desde hace un tiempo, se viene haciendo en los procesos de reclutamiento por las llamadas habilidades blandas. Aquí las habilidades más demandadas.
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En grandes procesos los algoritmos son una herramienta que cada vez se ve más. Su trabajo consiste en filtrar para que ante decenas de currículums recibidos, el responsable pueda tener parte del camino hecho
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Concentrarte puede ser difícil. Incluso en tus mejores días, estás rodeado de distracciones. Cuando te cuesta concentrarte, no puedes centrarte en lo que hay que hacer, pierdes tiempo y te estresas. Es hora de revisar algunas soluciones
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En el uso cotidiano del habla, no somos una máquina de decir palabras sin parar. Diariamente todos utilizamos una herramienta muy poderosa: el silencio
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Hay una serie de preguntas que una persona debe hacerse para saber si puede ser un buen líder y sacar lo mejor de sus empleados, según 'Inc Magazine'. Si la respuesta es "a menudo" o "siempre", estarás listo para liderar al máximo nivel
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Aunque mantener el equilibrio entre el trabajo y la salud puede parecer difícil, no es imposible. Hay muchas maneras de incluir una alimentación saludable en nuestro estilo de vida
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Un análisis de McKinsey & Company ha identificado 56 competencias de futuro (las DELTA: elementos distintivos de talento que ofrecen un mix de habilidades y actitudes de las personas) que serán cada vez más importantes
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En el BNEW, estará incluida una nueva variante temática dedicada al talento en el nuevo mercado laboral para contraponer ideas y fomentar el desarrollo de una nueva economía más transversal y resiliente
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