A medida que evolucionan las expectativas y las necesidades del mercado laboral, ciertas habilidades y características se han vuelto indispensables en la búsqueda de líderes del futuro

En el ámbito de Recursos Humanos, en particular, y a nivel de gestión en general; la retención de empleados es clave en la mayoría de las empresas. Aquí 5 estrategias, que pueden ayudar a mejorar la estabilidad laboral y lograr retener a esa valiosa plantilla.

Hay varias razones por las que un empleado cambia de trabajo. Bien puede ser por falta de motivación, ambiente laboral dañado, necesidad de crecimiento profesional, o para mejorar su salario; entre otras. Te contamos las 4 más comunes.

Los trabajos que tendrán mayor demanda en el futuro ya están aquí y pese a los temores de que la tecnología aniquilará gran parte de los empleos, expertos proyectan una aceleración en el surgimiento de nuevas oportunidades laborales

Los colaboradores pertenecientes a la generación z, están expresando una creciente preocupación por la violencia laboral en sus entornos de trabajo, en especial porque son ellos quienes más la perciben

Durante los últimos meses, el sector de los RRHH han experimentado diversos cambios. En este sentido, existen una serie de tendencias globales que han dominado el inicio del año, y marcan la vía de acción para los próximos meses

El CEO de OpenAI, Sam Altman, hizo un publicación reciente en su blog personal, sobre el éxito de su compañía y estos son los consejos del ejecutivo para lograr el éxito

El 68% de las empresas no contrató a ningún mayor de 55 años y es un sector etario que sufre una fuerte exclusión en el mercado laboral, según un estudio del portal de empleos Bumeran

Rishad Tobaccowala, escritor y asesor empresarial enumera los 5 retos que deberán afrontar las empresas y explica qué pueden hacer, tanto las organizaciones como los candidatos, para lidiar con ellos

Un informe reciente de Ringover, firma que ofrece un servicio de telecomunicaciones basado en la nube, señala que quienes trabajan en remoto ganan un buen pellizco más al año. Para ser precisos, cerca de 8.600 dólares

Para destacar en el mercado laboral actual y obtener nuevas oportunidades de trabajo, es crucial que los profesionales cuenten con una combinación de habilidades y competencias que los hagan altamente competitivos

Cada vez más personas están optando por cambiar de empleo en lugar de solicitar un aumento salarial en su empresa actual

Los buenos líderes quieren permanecer accesibles, pero los buenos líderes también saben, que es esencial tomar descansos regularmente; y darse unas vacaciones, al menos una vez al año. Aquí cómo hacerlo de la mejor manera.

Un 83% de los empleados de Latinoamérica sufre de estrés y agotamiento, 77% está preocupado por su salud mental, 66% tiene falta de ejercicio y el 64% identifica el alto costo de la vida

El hecho de tener una actitud positiva en el ámbito laboral nos favorece y genera un impacto muy alto en los equipos, que nos permite potenciarnos tanto a nivel individual como grupal.

Las personas con obesidad pueden tener una menor productividad laboral debido a un mayor riesgo de enfermedad, lo que contribuye a aumentar los costos para los empleadores

Los dos años de pandemia han dejado una huella imborrable, que ha calado fuerte dentro de las personas. Hoy las organizaciones buscan replantear sus negocios, ...

Cuando un empleado decide dejar su trabajo y seguir nuevos horizontes, es común que las empresas realicen una entrevista de salida; para recopilar información y comentarios, sobre su experiencia laboral. Sin embargo, estas generan molestia en quienes están renunciando. ¿Por qué sucede esto? Aquí te contamos.

Un reciente estudio de Microsoft concluye que la mayoría de nosotros estamos tan ocupados con las tareas auxiliares que se reduce el tiempo que tenemos para concentrarnos en nuestro trabajo e innovar

Las personas que trabajan en tareas solitarias suelen sentirse más insatisfechas y tristes que las que lo hacen en equipo. Trabajar con más personas amortigua el agotamiento emocional que puede derivarse de una baja motivación