HISTORIAL CAPITAL-HUMANO
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"¿Qué salario sería el adecuado para ti para desarrollar un puesto como este?" o planteada de forma similar, es una de las preguntas más temidas en una entrevista de trabajo. Mira aquí cómo responder
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Estos son 14 consejos para ver qué trucos de la rutina matutina puedes incorporar a tu ritual para ayudarte a aumentar tu productividad y alcanzar tus objetivos
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Procrastinar es un problema de regulación de emociones, no un problema de gestión de tiempo, según Tim Pychyl, del equipo de investigadores sobre procrastinación en la Universidad Carleton en Ottawa, Canadá
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Felicidad y risas en el entorno de trabajo. Sí, es posible. Un estudio demostró que los líderes con algún sentido del humor, eran considerados un 27% más motivadores y admirados que los que no bromean. Está demostrado que la risa compartida acelera la sensación de cercanía y confianza.
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La llegada de las navidades viene acompañada de un inevitable incremento en el consumo. El desembolso extra que suponen estas fiestas, obliga a muchos a hacer números para no pagar las consecuencias el próximo año. Aquí 3 claves para mantener a raya nuestra cuenta corriente, disfrutar cómodamente de las fiestas y mitigar el impacto de la famosa cuesta de enero.
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Las redes sociales como las conocíamos hasta el momento, centradas solo en entretenimiento, han pasado a convertirse en una de las mejores opciones a la hora de buscar trabajo; y conectar con las empresas de manera virtual. Aquí, 4 claves para convertir tus redes sociales en tu mejor CV.
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Estos consejos respaldados por la ciencia te ayudarán a aumentar tu creatividad sin la necesidad de pasar por un laboratorio. Te contamos cómo
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la Industria 4.0 está ayudando a que las organizaciones alcancen la automatización de sus procesos en todas sus áreas, incluyendo la de Recursos Humanos. Es aquí donde el Work 4.0 (trabajo 4.0) hace su aparición, como una forma de integrar las herramientas digitales a las relaciones laborales.
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Los expertos explican que para comunicar una opinión de forma segura y confiada se deben desterrar de la conversación algunas expresiones que pueden dar la sensación opuesta
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Tras el periodo de confinamiento producto de la pandemia, las empresas que ya habían iniciado un proceso de cambio aceleraron su flexibilidad en materia de vestimenta
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El proceso puede generar nerviosismo, existen algunos trucos psicológicos que ayudan a los entrevistados a incrementar su oportunidad de ser señalados como la persona ideal para ocupar esa vacante
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La tecnología puede ayudarnos a crear una buena experiencia de cliente y es también clave, para medir el nivel de satisfacción de este con nuestra marca. En este sentido, hay tres métricas clave con las que podemos trabajar.
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El mundo actual parece estar dividido entre los que son empleados y los que emprenden. Sin embargo, pocas veces se expone claramente que no a todo el mundo se le da bien emprender
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Estas serán las profesiones y perfiles laborales más demandados de 2022 en España, según los responsables de LinkedIn, InfoJobs y Adecco y otros expertos
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Este trabajo reseña 5 claves fundamentales que han hecho de Jeff Bezos, el hombre más rico del mundo. Cómo asumen los retos y su línea estratégica de pensamiento lo han llevado a lo más alto
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La idea de que podemos ser más productivos y trabajar menos horas resulta contraintuitiva, pero distintos modelos de flexibilización laboral ya están atacando esta noción
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La denominación de "persona tóxica" se puede trasladar a cualquier aspecto de la vida y a cualquier tipo de relación interhumana -parejas, familiares, amistades, entre otras-. El trabajo no se queda atrás
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Google ofrece distintas capacitaciones gratuitas online para manejar mejor sus productos. En este caso, el Certificado de Análisis de datos y una nueva certificación para desarrollar aplicaciones móviles para teléfonos con sistemas Android
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Desde Lexington, la compañía pionera en España dedicada a la gestión de espacios de trabajo flexibles; explican cinco razones por las cuales merece la pena, que una empresa disponga de una oficina en el centro de la ciudad.
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En las organizaciones se debe reconocer que los colaboradores son el recurso número uno. Lo más importante es la gente, cuidar a la gente bien entrenada y fomentar su confianza y su productividad
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