HISTORIAL PERSPECTIVAS
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Por Daniel Jaime.- La sentencia se basa en que un Tribunal de Primera Instancia no admitió una demanda de intimación de honorarios, estimada en el equivalente en bolívares de una cantidad de dólares americanos, por considerar que no existió acuerdo previo que permita a los demandantes exigir a los demandados el pago en moneda extranjera
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Por Daniel Jaime.- En las circunstancias actuales, el empresario venezolano entra en el cuestionamiento sobre cómo compensar o apoyar a su talento en plena crisis económica, social y ahora sanitaria
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Por Wilmer O. Barrios Escauriza.- La Ordenanza relativa a las Condiciones Especiales de Distanciamiento Físico y Bioseguridad para la Prevención del contagio por Covid-19, del Municipio Libertador, establece una definición de del Teletrabajo, figura que no está planteada normativamente en el ordenamiento jurídico venezolano
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Por Vanessa Raidi.- Se debe tener en cuenta que las causas de propagación de este virus tienen que ver con el contacto directo de personas y no por un factor externo ligado directamente a la relación de trabajo
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Por Daniel Jaime.- Durante el Estado de Alarma, declarado con ocasión de la pandemia del COVID-19, ¿es posible procesar solicitudes de vacaciones? La respuesta es un gran "depende". Mire aquí por qué
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Por Daniel Jaime.- Desde que se declaró el Estado de Alarma el pasado 13 de marzo, las empresas apostaron por conectar a sus colaboradores para que desempeñen sus funciones
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Por Daniel Jaime.- Las recomendaciones de bioseguridad en Venezuela han sido insuficientemente incorporadas en unas pocas normas publicadas y sin lineamientos sobre cómo implementarlas. A continuación se enumeran con recomendaciones las normas en bioseguridad publicadas
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Por Diego M. Proietti.- A pesar de la prohibición algunas empresas han decidido igualmente despedir a sus empleados. En todos los casos, la justicia ordenó de forma cautelar la inmediata restitución a su puesto de trabajo de los trabajadores “mal” despedidos
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Por Daniela Arévalo / Vanessa Raidi / Daniel Jaime.- Ante la pandemia las empresas y los trabajadores deben ajustarse a cambios importantes en la forma de organizar el trabajo y el tiempo para poder operar en cada espacio físico y prevenir el contagio masivo
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Por Diego M. Proietti.- El propósito de este trabajo es brindar un panorama actualizado del plexo normativo que afecta tanto al trabajador como al empleador en esta situación de crisis, focalizando aspectos prácticas de dicha interacción
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Por Wilmer O. Barrios Escauriza.- Quizás lo más relevante de este decreto es la actual situación económica y social y por otro lado la particular situación global de pandemia, que afecta igualmente a Venezuela
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Por Liliana Salazar.- La abogado especialista laboral, Liliana Salazar, socia internacional de la firma Juan Carlos Varela & Asociados – Littler Mendelson, expresa que la persona más indicada para tomar decisiones sobre la empresa es el dueño y su equipo
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Por Wilmer O. Barrios Escauriza.- La gestión humana en la situación actual debe contemplar el mantenimiento y mejora de la comunicación y actuación con los actores que hacen vida en las organizaciones, siendo estos principalmente representados por los Sindicatos, Comités de Seguridad y Salud Laboral y los Consejos Productivos de Trabajadores
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Por Vanessa Raidi.- Los Departamentos de Seguridad laboral y quienes allí prestan sus servicios en cada empresa han tenido que asumir un reto aún más arduo al que enfrentan diariamente
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El abogado especialista en el área laboral, Richard Ruiz, señala en video cuál es la situación de tribunales e inspectorías laborales a raíz de la emergencia nacional por el Covid-19
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Por Hadilli Gozzaoni y Verónica Mazzei.- El pasado 20 de marzo de 2020 la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia publicó Resolución No. 001-2020 -luego prorrogada-, que resuelve entre otros aspectos, que ningún Tribunal -salvo los de competencia en materia Penal- despacharán desde el 16 de marzo hasta el 13 de mayo del año en curso
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Por Daniela Arévalo.- Ante la pandemia de Coronavirus que enfrenta el país, las autoridades han decretado una suspensión de actividades a nivel nacional, con excepción de aquellas que son consideradas esenciales
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Por Gabriela Arévalo.- Aunque la figura del teletrabajo no está expresamente prohibida en la legislación laboral venezolana, no existe una ley especial que la regule, por lo que los acuerdos establecidos entre empleador y colaborador serán fundamentales
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Por Willmer Barrios.- En materia laboral y tal como está expresado en el Decreto, el Ejecutivo podrá ordenar la suspensión de las actividades laborales, la cual se ha producido en la práctica en la mayoría de los sectores económicos no exceptuados por el Decreto
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Por Richard Ruiz.- Técnicamente la sola declaratoria de suspensión de actividades laborales con ocasión de la cuarentena social colectiva -y su prórroga- invistió a los trabajadores de inamovilidad mientras se mantenga vigente la emergencia sanitaria por COVID-19
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