171 empresas fueron consultadas para el estudio “Coyuntura Organizacional 2015” realizado por PGA Group y Add Solutions. Según éste la migración de talento, el ausentismo laboral y el descenso de su productividad, son algunos de los problemas que están enfrentando las empresas.

68% de las empresas encuestadas prevén que el problema de la migración de talento aumentará. Para frenar esta tendencia y disminuir su impacto, estas organizaciones utilizan algunas estrategias. 44% opta por promover el talento, 32% prepara planes de sucesión a todo nivel y 22% otorga bonos de retención.

De las organizaciones consultadas, 66% expresa estar resultando afectadas por el ausentismo laboral y 60% por la disminución de su productividad. Ante éste último problema 27% de las empresas recurre a la formación de supervisores; 23% a la restructuración de la organización y 22% a campañas de comunicación.

De acuerdo con este estudio cuyo objetivo fue conocer las acciones que emprenden las empresas para atender los diversos factores del entorno actual que inciden de manera directa en la organización y en sus trabajadores, el incremento salarial promedio para este año será superior a 63% y en algunos casos podría superar el 100%.

La investigación también arrojó que el promedio del salario de un profesional universitario sin experiencia en Bs. 10.791

72% de los consultados estima que este año podrían registrarse tres aumentos de salario mínimo y 19% considera que podría haber hasta cuatro.

Las principales variables consideradas al momento de planificar los incrementos salariales son: capacidad financiera: 20%, inflación: 19%, y las prácticas salariales del mercado: 15%.

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