Según el resultado de la última edición de la Encuesta Nacional de Salarios, en el primer semestre de este año, en promedio el incremento salarial otorgado por las empresas a sus trabajadores se ubica en 30%.

De acuerdo con este estudio realizado en por la Asociación Venezolana de Gestión Humana y la empresa Conestructuras, y aplicado a 135 empresas de diversos sectores, el monto mínimo de incremento salarial otorgado en este período es 20% y el monto máximo 45%. Sin embargo, algunas organizaciones concedieron un incremento por encima de este porcentaje.

Raúl Briceño, Gerente General de Conestructuras, explica que las empresas están otorgando un mayor número de incrementos salariales que en el pasado. De acuerdo con la evaluación que han realizado, la gran mayoría de las empresas otorgará en 2015 dos grandes incrementos salariales y algunas otorgarán un incremento adicional a algunos trabajadores o a quienes ocupan determinadas posiciones dentro de la organización.

“Entonces, ese incremento salarial del primer semestre que antes estaba planificado en 24%, que se encuentra ahora en un 30%, 32%, va a ser completado en una segunda tanda con alrededor de un 25% adicional, y va a haber un tercer aumento para un conjunto determinado de personas en la organización que son los que van a acercarse mas al cumplimiento inflacionario” dice Raúl Briceño.

Sobre la base del resultado de la edición número 14 de la Encuesta Nacional de Salario, realizada en el mes de febrero de este año, el gerente general de Conestructuras, expresa que el promedio de incremento salarial que otorgarán las empresas este año reconocerá alrededor del 45% de la inflación. “Detectamos que no hay una decisión acelerada en el incremento salarial. Las compañías no van a crecer, quizá no pueden, al ritmo de la inflación, sostiene Briceño al recordar que este rezago se ha mantenido durante los últimos tres años.

De acuerdo con el resultado obtenido de la muestra de empresas consultada, 8% de los trabajadores perciben salario mínimo.

El también especialista en relaciones industriales destaca que las organizaciones deben dar mayor importancia al aspecto emocional del talento humano. “Necesitan atención, necesitan cercanía y necesitan información veraz, porque en algunos sectores de la economía está ocurriendo que los elementos de venta han sido masivos, y todos observan que eso significa unos grandes ingresos y los trabajadores tienen poca información para entender de que yo no puedo distribuir todos los ingresos porque hay un tema de reposición, un tema de mediano plazo. Yo tengo que resguardar mis organizaciones a mediano plazo”, explica.

Briceño sostiene que la información a los trabajadores debe ofrecerla cada supervisor, quien debe dar importancia a la relación vida-trabajo de cada uno de los colaboradores de la empresa.

El gerente general de Conestructuras dice que ante la actual coyuntura, una opción de gran valor es otorgar compensación variable, como bonos, pero advierte que debe estar muy claro el motivo y los méritos que llevaron al otorgamiento de esta remuneración.

Dice que también los tickets de alimentación tienen mucho valor para los trabajadores . “El cesta ticket tiene un componente emocional extraordinario, el cesta ticket es más que bolívares. En la medida en que usted es generoso en el cesta ticket la gente siente que usted los quiere más”, expresa el especialista en relaciones industriales.

Briceño sostiene que las empresas están siendo cautelosas en sus decisiones y que las estrategias de compensación para el segundo semestre de este año estarán influenciadas por un eventual anuncio oficial de incremento salarial con motivo del 1ro. de mayo.

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