En el mundo laboral existen los empleados, los emprendedores y los intraemprendedores. Estos últimos son profesionales que innovan dentro de su trabajo y aportan nuevas oportunidades para el futuro de la empresa; un perfil muy demandado por las compañías. “Contar con un intraemprendedor en su empresa te permitirá aumentar la eficiencia y productividad, además de renovar la dinámica de trabajo”, señaló Christian Delacruz, Chief Learning Officer de la escuela internacional de emprendimiento Team Academy Perú.
“Este perfil se adapta muy bien a las demandas y cambios del mercado, son trabajadores con inquietudes, con dosis de liderazgo y que desarrollan sus cualidades e ideas a favor de la organización”, añadió. Según Team Academy, este tipo de colaboradores puede ser la clave para elevar la productividad de su compañía, pero con el toque de innovación que necesita.
Encontrar un perfil intraemprendedor en su empresa no es una tarea sencilla, por eso el especialista de Team Academy nos enseña algunas características más resaltantes. Entre ellas, hallamos una fuerte capacidad de autosuperación y aprender de los errores, así como disposición a aprender constantemente. Aquí las 7 más destacadas:
1- Autosuperación: Para el intraemprendedor no existe el conformismo. Suelen ser muy pasionales y motivados, eso los lleva a plantearse grandes retos y desafíos.
2- Se identifican con la empresa: Este perfil busca el bien común dentro de la empresa. Comparte su cultura, valores y fomenta esta actitud con los demás trabajadores.
3- Críticos constructivos: Los intraemprendedores no tienen miedo de decir lo que piensan y mostrar sus ideas. Algunos piensan que son empleados que no están cómodos con su trabajo; pero la verdad es que un intraemprendedor es inconformista por naturaleza, y siempre buscará el bienestar de la empresa.
4- Iniciativa: No se limitan a realizar sus funciones, siempre tratan de aportar nuevas ideas y llevar a cabo procesos o mejoras para la empresa. Su filosofía es trabajar por resultados.
5- Innovadores: Su creatividad e imaginación no tienen límites y son su principal cualidad. Son ingeniosos, asertivos y constantemente aportan alternativas e ideas, que nunca se habían desarrollado en la empresa.
6- Continuo aprendizaje: No son los típicos ‘sabelotodos’ y tampoco creen que tienen todas las respuestas; por el contrario, siempre están adquiriendo conocimientos, investigando y preparándose.
7- El fracaso es una experiencia: No son perfectos, también pueden fracasar, pero tienen todas las capacidades y actitudes para recuperarse con rapidez, aprender de sus errores y volver a empezar.
Actualidad Laboral / Con información de Gestión
