OpenAI reincorporó al director ejecutivo, Sam Altman, después de que cientos de trabajadores amenazaran con renunciar por la destitución del creador de ChatGPT, lo que pone de manifiesto cuánta influencia tienen los trabajadores más valiosos de la industria tecnológica en este momento.
Los ingenieros de inteligencia artificial ganan entre un 8% y un 12,5% más que sus homólogos que no son de IA, según un análisis de la plataforma de datos de compensación Levels.fyi.
El rango salarial más común para un trabajo de ingeniería que figura en el sitio web de OpenAI es de US$200.000 a US$370.000, aunque un puñado de puestos más especializados oscilan entre US$300.000 y US$450.000, dijo Roger Lee, cofundador de la firma de evaluación comparativa de compensación Comprehensive.io. Los rangos salariales no incluyen bonificaciones ni premios en acciones, lo que puede acercar un salario anual de US$300.000 a los US$800.000 de compensación total, según Levels.fyi.
En una industria donde el talento es el recurso más escaso, el tipo de éxodo con el que se amenazó en OpenAI habría sido catastrófico. "En el caso de las tecnologías emergentes como la IA, solo hay un grupo muy pequeño de personas con experiencia. Ellos son el producto, son la empresa", dijo Julia Pollak, economista jefe del sitio de empleo ZipRecruiter.
Eso colocó a los empleados de OpenAI en una posición inusualmente poderosa para ejercer presión directa sobre la junta directiva de la compañía.
"La restricción de la oferta es muy real y vinculante, especialmente en el corto y mediano plazo", dijo. "No se puede entrenar fácilmente a estas personas, no se puede reclutar fácilmente de otros lugares. Retener a los que tienes es la estrategia más importante".
En cuanto a la contratación en las universidades, hay una gran diferencia entre entender los modelos de IA a nivel teórico y tener las habilidades y la experiencia para aplicarlos realmente. Los sistemas de software altamente especializados de OpenAI también hacen que sus desarrolladores actuales sean aún más valiosos.
"Se necesita mucho tiempo para aprender el código y la pila tecnológica de una empresa real. Un ingeniero de IA dentro de la empresa vale más que tres ingenieros de IA de fuera de la empresa, dada esa dinámica", dijo Pollak.
El personal de OpenAI ya tenía ofertas de trabajo esperando. Antes de que Altman fuera reincorporado, Microsoft Corp. dijo que sería bienvenido a unirse a su nuevo laboratorio de investigación de IA. Microsoft tiene una participación de aproximadamente 49% en OpenAI.
Actualidad Laboral / Con información de La República
