Mientras en la Legislatura se discute la medida, que busca enmendar la Ley 4-2017 de Transformación y Flexibilidad Laboral, conocida también como reforma laboral; esto con el propósito de restituir beneficios y derechos a los trabajadores del sector privado. Sindicatos que representan trabajadores en el sector privado de la economía, convocaron a una conferencia de prensa para expresarse en torno a la misma. El Movimiento Solidario Sindical, y las organizaciones UGT, SPT, FCT, CUI, SGT, USW, UPSPR, UITA, más el Frente Camioneros se expresaron sobre la reforma laboral. A la que consideraron un intento tanto de los empleadores públicos como privados, "de mantener a los trabajadores en condiciones indignas".
José Rodríguez del Movimiento Solidario Sindical y Antonio Cabán Collazo de la Federación Central de Trabajadores dijeron que "es urgente y necesaria, la superación de las onerosas condiciones de empleo que hoy prevalecen". Y pidieron que la legislación final tome en cuenta, no solo el presente, sino el desarrollo futuro de la economía". Señalaron que es un error hacer cambios poco significativos a la ley vigente.
Además, pidieron a los legisladores que piensen en la importancia que tiene para Puerto Rico, contar con una legislación de avanzada; que permita contar con la clase trabajadora adecuada, remunerada, con condiciones laborales satisfactorias que estimulen su permanencia en el país. "Esta debe ser la ruta a seguir para contar con el capital humano debidamente capacitado, para insertarnos exitosamente en el economía globalizada que prevalece hoy", dijo Rodríguez.
Los sindicatos llamaron a repensar la reforma laboral teniendo en cuenta: el envejecimiento de los trabajadores, la migración de los jóvenes más capacitados, la fuerza laboral femenina y la llegada de empresas de alta tecnología a la Isla.
Los presidentes de la Cámara de Representantes y del Senado han estado en negociaciones, incluso con el gobernador Pedro Pierluisi para lograr una medida de consenso. A finales de octubre, el gobernador cursó una carta a los presidentes legislativos, en donde reiteró su postura sobre la reforma laboral y dejó saber los cambios que favorece. Entre otras cosas, dijo que considera “razonable” un periodo de vacaciones de 15 días, que el periodo probatorio sea de seis meses y que se pague tiempo y medio por el horario extra.
Pero una serie de modificaciones al proyecto, han hecho que surjan discrepancias entre los legisladores. Entre las nuevas modificaciones, se mantuvo sobre las empleadas y los empleados el peso de probar un despido injustificado. Se otorgaría una compensación extraordinaria mayor a personas empleadas, que se encuentren bajo un acuerdo de horario flexible fijando, porque sería doble a partir de la décima hora de trabajo.
En el caso de personas bajo jornada regular, solo recibirán compensación a tiempo y medio en exceso de ocho horas. También se crea disparidad en la acumulación de horas requeridas, para el pago del Bono de Navidad y se reduce el cómputo para el pago de las mesadas, incluso por debajo del ordenamiento vigente bajo la Ley 4; reduciendo a dos meses de sueldo y una semana, por cada año de servicio. Además, se aumenta el término del periodo probatorio a seis meses, contrario a su texto de aprobación que devolvía dicho término a tres meses; y mantiene las disposiciones de la Ley 4 no favorables, en cuanto a lo relacionado al periodo de alimentos y la compensación del día de descanso semanal.
Actualidad Laboral / Con información de El Vocero de Puerto Rico
