Los servicios profesionales cubanos en el exterior son la principal fuente de divisas del gobierno y representan un estimado de $11,543 millones, según un artículo publicado en la prensa oficial

Tras el incidente en que un pasajero fue sacado con violencia de uno de sus aviones, la aerolínea respondió ignorando las reglas básicas del manejo de crisis. Tal vez esta reacción obedece a la soberbia que proviene de la impunidad

La productividad no depende solo de cuán duro trabajemos, sino de cuánto valor obtenemos por cada hora que pasamos en el trabajo. En Francia, los trabajadores ...

"No necesariamente hay una relación entre los altos salarios y el buen liderazgo en una empresa", dijo Andrew Chamberlain, economista jefe de Glassdoor. "En la lista vemos compañías con máximos ejecutivos que tienen índices de aprobación muy altos y algunos con índices de aprobación más bajos"

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos investiga a Google por presuntas diferencias salariales entre hombres y mujeres, que violarían la ley federal, según 'The Wall Street Journal'

La globalización y la tecnología han conducido hacia una reducción progresiva de los salarios, según un estudio elaborado por el FMI, que insta a una distribución más equitativa de la renta con el objetivo de disminuir la desigualdad

Según informes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la Unesco y el Foro Económico Mundial, las latinoamericanas perciben un salario, en promedio, 17 por ciento menor que sus pares hombres

En una entrevista con el diario español El Mundo, el economista Ryan Avent asegura que en 20 años, la revolución digital y los avances en inteligencia artificial provocarán que miles y miles de trabajos que hoy realizan personas se llevarán a cabo con muchísima menos mano de obra o, directamente, con robots

Desde que nacemos, los seres humanos estamos hechos para hacer lo posible con tal de que los demás colaboren a cumplir nuestras necesidades y deseos

El Gobierno islandés ha presentado al Parlamento un proyecto de ley que obligará a todas las empresas con más de 25 empleados y a los servicios públicos a demostrar que están pagando salarios equivalentes a todos sus trabajadores independientemente de su género

En promedio, las mujeres ganan US$ 251,000 por año por cada US$ 345,000 que ganan los hombres, según el informe anual Informe de Remuneración para Médicos de Medscape LLC

Desde un aeropuerto con su nombre a una app para hacerse selfies: El portugués Cristiano Ronaldo se ha convertido en el producto total y el atleta más reconocible del mundo según ‘Forbes’

Muchos pueden estar pensando cómo seguir formándose profesionalmente sin invertir mucho tiempo y dinero. La buena noticia es que los cursos por internet proporcionan una posibilidad económica para todos los bolsillos y es bastante útil

Este encuentro tiene como finalidad entender mejor los cambios que estamos atravesando y elaborar soluciones políticas eficaces para configurar el futuro del trabajo

Coca Cola ha logrado arrebatar a su gran rival Pepsi el patrocinio de las grandes ligas, aunque Gatorade seguirá siendo la bebida energética e hidratante de la MLB

Los sociólogos Joanna Pepin y David Cotter encontraron que la proporción de jóvenes que mantienen opiniones igualitarias sobre las relaciones de género aumentó en EEUU desde 1977 hasta mediados de los 90´, pero desde entonces ha disminuido

Ante la nueva realidad de los cambios tecnológicos se deberán definir políticas para la regulación de esos trabajos, las relaciones laborales y la protección social

La mano de obra es el recurso más caro y valioso de la mayoría de las empresas. Gestionar este recurso por medio del tiempo y lugar representa un enfoque rudimentario, ineficiente y costoso que carece de pruebas empíricas

Luego de dominar en su posición, ser elegidos al Pro Bowl o ser parte de equipos All-Pro en reiteradas ocasiones, algunas viejas estrellas de la NFL chocan con la terrible realidad de la falta de ofertas en la liga para continuar con sus carreras

Tres de cada cuatro ofertas de empleo se encuentran en el mercado oculto. Las compañías prefieren no publicarlas y las cubren acudiendo a susfuentes de reclutamiento, bases de datos, intermediarios o referencias de personas de confianza