A partir del 1 de enero de 2024 nuevas leyes entrarán en vigor en California para millones de trabajadores, muchas de estas con beneficios laborales y salariales.
Lo primero que debes saber es que estas nuevas leyes te protegen y mejoran tu situación como trabajador en California, por lo que es importante que las conozcas para que exijas tus derechos.
10 nuevas leyes para trabajadores en California en 2024
Aumento salarial para trabajadores de comida rápida
Después de una larga lucha contra las grandes cadenas de restaurantes, los trabajadores de comida rápida recibirán un aumento de salario a $20 por hora, bajo la protección de la nueva ley AB 1228.
Este aumento empezará a partir del 1 de abril de 2024 y es parte de mejoras para este sector que incluyen la creación de un Consejo de Comida Rápida que discutirá nuevos aumentos salariales y mejoras en las condiciones laborales.
Trabajadores de la salud ganarán más en 2024
La nueva ley SB 525 garantiza un aumento de salario a $23 por hora para los trabajadores de la salud en California, el cual entrará en vigor a partir de junio de 2024.
Este aumento será para asistentes de enfermería, técnicos médicos y trabajadores de limpieza; los cuales tendrán aumentos regulares hasta que sus salarios suban a $25 por hora.
Retiro para luchadores de MMA en California
Los luchadores de artes marciales mixtas MMA en California tendrán un retiro más seguro, pues la nueva ley AB 1136 establece un fondo de jubilación para estos deportistas.
La condición es que cada luchador haya peleado en al menos 39 rounds en California, si cumplen con estos requisitos serán elegibles para un fondo de retiro en el estado dorado a partir de los 50 años.
Más días de duelo para los trabajadores en California
La nueva ley SB 848 ordena a las empresas dar cinco días de licencia a los empleados que sufran una pérdida durante el embarazo, pero también el caso de un proceso fallido de adopción, un aborto espontáneo, muerte fetal o procesos no logados de transferencia de embriones o inseminación artificial.
Más días de enfermedad pagados en California
Los trabajadores que enfermen en 2024 tendrán un aumento de tres a cinco días de enfermedad en California, gracias a la nueva ley SB 616.
Además de ampliar el número de días de enfermedad, la nueva ley exige que estos días sean pagados; tanto para empleados contratados por horas como para los asalariados.
Protección para trabajadores contra represalias
Los trabajadores en California no podrán ser sujetos de represalias si se quejan de sus salarios o si discuten sus ingresos salariales con otros miembros de la empresa, así como tampoco en caso de que pregunten cuánto ganan otros trabajadores, gracias a la nueva ley SB 497.
Protección contra discriminación por uso de cannabis
La nueva ley AB 2188 protege a los trabajadores en California para que sea ilegal que las empresas los discriminen o penalicen por el uso de cannabis fuera de los lugares de trabajo.
Inclusión en los espacios de trabajo
A partir de enero de 2024, la nueva ley AB 783 demanda a las empresas que coloquen letreros de un solo usuario en el área de baños, con los que indiquen que los sanitarios están disponibles para todos los géneros.
Protección contra trata y esclavitud
La nueva ley AB 1740 obliga a las empresas con instalaciones de cuidado infantil o las que ofrezcan servicios de atención pediátrica, a que coloquen información sobre la trata de personas y la esclavitud.
Esta información deberá incluir recursos que sean útiles para las personas que son obligadas a trabajar.
Aumento de salario mínimo en California
Debido a los aumentos que dejó la inflación durante los años recientes, el salario mínimo para los trabajadores en California aumentará a $16 por hora, a partir del 1 de enero de 2024.
Actualidad Laboral / Con información de Univisión
