El talento senior es una pieza clave en el entramado empresarial, ya que estos representan una valiosa experiencia. Y una fuente de conocimientos especializados y liderazgo, que contribuye de manera significativa, al crecimiento de las empresas y organizaciones. Sin embargo, con los desarrollos tecnológicos producidos en los últimos años, y que han marcado el camino hacia una sociedad más digitalizada; este grupo de la población se siente más vulnerable que nunca.

Los retos de la digitalización en el mercado laboral, están teniendo una consecuencia directa en los empleados, especialmente en los más veteranos de la empresa; la rápida evolución de las tecnologías requiere que los profesionales, se adapten a las nuevas herramientas y tendencias. Los nativos digitales cuentan con este tipo de competencias, que a los profesionales más sénior les cuesta adquirir. Pero a las que deben hacer frente para no quedarse atrás, y seguir siendo competitivos en un entorno de trabajo cada vez más desafiante.

“En el mundo tecnológico actual, mantenerse actualizado con las últimas innovaciones y herramientas, se ha convertido en una necesidad; para garantizar la permanencia en un entorno altamente competitivo. Sin embargo, los empleados más veteranos también aportan una invaluable experiencia y soft skills desarrolladas que, cuando se combinan con la mentalidad de aprendizaje continuo; les permiten avanzar y seguir siendo una pieza clave en la era digital", destaca Juan Luis Moreno, director de Innovación de The Valley.



Ante este panorama en el que el talento sénior, hace frente también a una situación de competencia con el talento más joven, y al riesgo de exclusión social por su edad. The Valley, la escuela de negocios digital & tech, establece los aspectos clave para que puedan responder a las necesidades del mercado laboral actual:

1- Formación y actualización continua: el talento sénior debe estar dispuesto a invertir en su formación, y mantenerse actualizado con las últimas tecnologías y tendencias en su industria. Esto les permitirá adquirir nuevas habilidades y conocimientos relevantes, para enfrentar los desafíos cambiantes del mercado laboral.

2- Mentalidad de aprendizaje y adaptabilidad: es importante que estos profesionales adopten una mentalidad de aprendizaje continuo, y estén dispuestos a adaptarse a un entorno VUCA. Es decir, aquel que se caracteriza por la Volatilidad, la Incertidumbre, la Complejidad y la Ambigüedad del entorno en el que se mueven las organizaciones empresariales. Una actitud abierta ante los cambios y retos que trae consigo la innovación, es fundamental para mantenerse competitivos.



3- Conservar las soft skills: tener la capacidad de enfrentarse a nuevas situaciones con flexibilidad y una actitud correcta es fundamental. Conservar las habilidades blandas que estos profesionales con experiencia han ido adquiriendo y desarrollando a lo largo de toda su trayectoria profesional es imprescindible para que sigan creciendo en un entorno en constante evolución.

4- Estar al día de las nuevas tendencias y networking: mantenerse al tanto de las tendencias y demandas cambiantes de la industria, para adaptar sus habilidades y conocimientos; en consecuencia es clave, para poder adaptarse y ajustarse a las necesidades actuales, y futuras del mercado. Asimismo, el networking y la visibilidad online en perfiles de redes sociales de trabajo, son esenciales para el éxito profesional del talento sénior. Mantener una presencia activa en las plataformas digitales, facilita estar actualizado de las nuevas oportunidades laborales, establecer contactos significativos y demostrar la experiencia y habilidades a potenciales empleadores.

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