Según el informe “¿Cómo funciona la selección del talento hoy?”, de Konzerta, portal panameño de oferta de empleo, 5 de cada 10 especialistas en Recursos Humanos en Panamá indicó no haber elegido a ningún talento con una edad superior a los 55 años en el último año.
“La diversidad de voces dentro de los equipos es un valor fundamental de la cultura empresarial. Los equipos diversos y plurigeneracionales aportan miradas diferentes sobre la realidad y las tareas que hay que resolver a diario. Y eso no solo genera un ambiente laboral más inclusivo sino que también aporta directamente a la productividad de las organizaciones”, explicó María Alejandra Cruz, Gerente país de Konzerta.
El 53% de los especialistas en HR de Panamá no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año, el 33% solo a menos de 5 y un 3% a menos de 20.
La situación es la misma en los otros países de la región: la mayoría de los reclutadores tampoco tomó a ninguna persona mayor de 55 años en el último año. En Ecuador el 74%, en Argentina el 68%, en Perú el 53%, y en Chile el 52%.
En este sentido, el 70% de los encuestados panameños afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento, frente a un 30% que no lo contempla.
Existe una coincidencia con la respuesta de los especialistas de los otros países de la región: el 70% de los chilenos al igual que los panameños tienen en cuenta la edad en el proceso de selección de un talento, en Ecuador el 66% y en Perú el 65% y Argentina el 55%. Esto significa que Panamá y Chile son los países de la región que concentra la mayor cantidad de reclutadores que dicen contemplar la edad de las personas al momento de contratarlas.
¿Qué porcentaje de talentos mayores de 45 años tomaron en el último año? El 20% de los especialistas panameños no tomó a personas de más de 45 años en el último año, el 47% solo a menos de 5 talentos, el 3% a más de 5 personas, el 13% a menos de 10, el % a más de 10, un 3% a más de 20,7% a más de 30 y ninguno de los encuestados panameños respondió que tomó a menos de 20 y menos de 30 personas mayores de 45 años en el último año.
A nivel regional en la mayoría de los países los especialistas en HR también tomaron a más de 30 personas mayores de 45 años en el último año: en Panamá el 7%, en Perú el 5%, en Chile el% y en Ecuador el 2%, con excepción de Argentina donde los reclutadores no contrataron a más de 30 talentos mayores a 45 años en el último año.
Si se trata de talentos más jóvenes, la tendencia en Panamá que el 10% de los encuestados no tomó a ninguna persona menor a 30 años en el último año, mientras que el 20% tomó a menos de 5, el 13% a más de 5, el 17% a más de 10, el 3% a menos de 10, el 13% a más de 20, otro 13% a más de 30, un 7% a menos de 20 y un 3% a menos de 30 personas.
El 57 % de los profesionales en HR panameños asegura que la mayoría de los talentos de su empresa tienen entre 30 y 40 años, el 20 % dice que la mayoría son personas de entre 20 y 30 años, el 13 % tiene mayoría de personas en su empresa de entre 40 y 50 años y solo un 10 % respondió tiene talentos en la franja etaria entre 50 y 65 años.
Actualidad Laboral / Con información de Estrategia y Negocios
