Tener un buen manejo del inglés ha sido imprescindible para numerosas empresas, especialmente para aquellas que desean que su modelo de negocio pueda trascender del plano local y poder llegar a otros países.
Según un estudio de la Universidad de Cambridge, el 78% de los empleados en Latinoamérica requieren dominar este idioma para avanzar en cargos directivos y según el mismo informe, 82% de los trabajadores en el país necesitan aprender esta lengua para cumplir con el mismo objetivo.
Esto puede dar la certeza de que las personas que no tengan un buen manejo del inglés tiene menos posibilidades de encontrar un empleo competitivo o ascender en una empresa (por lo menos en cargos de suma importancia como jefatura, gerencia o dirección).
Es por ello que la EdTech Slang, plataforma digital especializada en la enseñanza del inglés profesional, revela seis preguntas esenciales y sus posibles respuestas como ayuda para tener un mejor aprendizaje y aplicación del inglés para el trabajo.
¿Quién eres y qué te apasiona?
En este punto el entrevistador está interesado en conocer al candidato, por lo que es esencial dar un breve resumen de la educación, experiencia laboral y habilidades.
Si pudieras regresar en el tiempo y cambiar algo, ¿qué sería?
Esta puede ser una manera efectiva de demostrarle al entrevistador que ha aprendido de sus errores o de situaciones difíciles. Al responder, puede resaltar su compromiso y habilidad para aprender de las experiencias pasadas.
Cuéntame una situación en la que hayas tenido un problema con un compañero de trabajo. ¿Cuál fue el mayor reto?
Es fundamental responder destacando las habilidades relacionadas con el trabajo en equipo y el trabajo bajo presión. Además, es recomendable proporcionar un ejemplo específico de cómo se han manejado situaciones difíciles.
¿Cuáles son los dos logros que más te enorgullecen de tu carrera?
Al momento de destacar los éxitos más significativos en el ámbito profesional, es importante enumerar los logros que más lo enorgullecen, no olvide resaltar cualidades como la responsabilidad, el compromiso profesional, el trabajo en equipo y la capacidad de innovación.
¿Qué tipo de supervisión e interacción debería proveer tu jefe ideal?
Esto es crucial para determinar si la empresa y el candidato son compatibles. Si las expectativas no están alineadas, puede ser que este no sea el trabajo adecuado. Del mismo modo, si prefiere tener más autonomía en tus labores diarias y solo consultar los aspectos esenciales con su líder, también debe destacarlo.
Antes de terminar esta entrevista, ¿tienes alguna pregunta?
Acá tiene la oportunidad para indagar más sobre el proceso de selección, los próximos pasos, el salario y el tipo de contrato. Igualmente, es un momento ideal para demostrar interés en la empresa y hacer preguntas adicionales sobre temas de la empresa que le llamen la atención.
Actualidad Laboral / Con información de Portafolio
