Según datos revelados por Zavvy by Deel, startup estadounidense dedicada a las soluciones de recursos humanos, alrededor del 60% de los empleados en la región de América Latina, informan tener una experiencia laboral positiva. Aquellos con un alto nivel de compromiso, demuestran ser 17% más efectivos que sus colegas menos comprometidos. Y las empresas con empleados altamente comprometidos, son 21% más rentables que aquellas que no priorizan este aspecto.

En este contexto, surge la necesidad urgente para las organizaciones, de implementar acciones que mejoren la calidad de vida de sus empleados. Lo que no solo conduce a un mayor bienestar laboral, sino también a una mayor productividad y a equipos más motivados, inspirados y comprometidos.

Luis Felipe Betancur, director general de Magic E Lab, resalta la importancia de implementar iniciativas que promuevan ambientes laborales saludables y satisfactorios. Para evitar problemas de retención de talento, y rendimiento empresarial.

Entre los programas destacados, enfocados en el bienestar de los empleados se encuentran: la flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo profesional, planes de reconocimiento e incentivos, y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

La tecnología desempeña un papel crucial en esta transformación, desde la automatización de tareas, hasta el uso de realidad aumentada, aprendizaje automático e inteligencia artificial. Estas herramientas no solo mejoran la eficiencia y productividad, sino que también contribuyen a crear entornos laborales más saludables, felices y comprometidos.

La implementación de plataformas de formación y microaprendizaje, junto con la realidad aumentada; permite experiencias de aprendizaje interactivas y mejoras en la seguridad laboral. Además, el aprendizaje automático y la inteligencia artificial, permiten la personalización de programas de bienestar, promoviendo un mayor bienestar personal y profesional en el lugar de trabajo.

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Actualidad Laboral / Con información de Revista Semana