El pasado 12 de enero entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual se encarga de regular el trabajo remoto o home office. Dicho esto, la encuesta semanal denominada “Termómetro Laboral” de OCCMundial (bolsa de trabajo de México) buscó la opinión de los reclutadores acerca de tres aspectos característicos: desconexión laboral, contratos y ayuda en gastos de luz e internet. Al momento de preguntar, la manera en la que aplicarían el derecho a la desconexión laboral de sus trabajadores, el 64% de las compañías señaló que será complicado en algunos puestos, dado que las responsabilidades van más allá de los horarios laborales establecidos.
Cabe mencionar que 3 de cada 10 organizaciones, requieren de más información legal para poder hacer nuevas firmas y contratos laborales para el cumplimiento de dicha regulación. Asimismo, el 34% de las organizaciones se verán ampliamente perjudicadas respecto al pago de luz e internet. Teniendo en cuenta esto, el 31% mencionó que no perjudicaría demasiado en su empresa, ya que sus equipos no suelen laborar más allá de los tiempos acordados y el 5% indicó, que eso tendrá un efecto mayor dado que el apoyo de horas extra es clave para mantener los resultados.
En el estudio, se preguntó a las empresas sobre la posibilidad de hacer nuevas firmas de contrato con sus colaboradores. Esto, para responder a la regulación que les solicita establecer por escrito las condiciones laborales de cada persona, que realiza el 40 por ciento o más de sus actividades desde casa. Sobre esto, el 33% de las empresas puntualizó que, por el momento, no harán nuevas firmas, dado que se necesitaría de asesoría legal acerca de este tema. Un 25% indicó que sus colaboradores no hacen home office, por ende, esta situación no les aplica; el 22% está revaluando en caso de que siguieran con trabajo a distancia por las obligaciones que conlleva. Mientras que 20% dijo que sí cumplirá con la parte de la regulación relacionada a los contratos.
Por su parte, en relación con la nueva obligación ligada para las empresas sobre el pago de luz e internet y sus efectos económicos, el 45% de los representantes de las compañías sondeados dijo que, deberá ahorrar o recortar en otros gastos para poder otorgar dicha ayuda. 34% opinó que se verán muy perjudicadas, y que no se encuentran en condiciones de hacerlo; y el 21%informó que desde que empezó la pandemia, ya han apoyado en estos temas y que solamente formalizarán la ayuda.
Del 12 al 18 de febrero, en la semana 43, el “Termómetro Laboral” notificó que, con 68,900 vacantes activas, la recuperación de ofertas de empleo mostró un leve aumento con 900 vacantes publicadas más, en contra de la semana anterior. De esta forma, se registra que en la última semana los sectores que tuvieron un aumento de publicaciones son: Ingeniería (+8%), Derecho (+8%) y Manufactura (+3%). Mientras que los que demostraron un decremento fueron Recursos Humanos (-13%), Ventas (-9%) y Atención a Clientes (-8%).
En cuanto al comportamiento de las contrataciones, el “Termómetro Laboral” mostró que 39% está contratando en puestos críticos; 34% está contratando con normalidad; 18% de las organizaciones mantiene las contrataciones en pausa y 9% está contratando mucho más que antes del COVID-19. Estos datos indican una leve mejora de los planes de las empresas con respecto a la semana anterior.
Datos destacados en la semana 43 del “Termómetro Laboral”
- Los sueldos de $5,000 a $10,000 pesos continúan siendo los más ofrecidos (28%), seguidos por los de $10,000 a $15,000 (23%).
- El comienzo de la vacunación en el país ha dado cierto optimismo en las empresas; pues son más las que consideran que se recuperarán económicamente, a finales de 2021 con respecto a la semana anterior (64%). Un 40% de las compañías considera que sea entre marzo y mayo de 2021.
- Solo 21% de las empresas en México mantiene contrataciones eventuales, destacando los puestos de agentes de ventas, médicos, almacenistas y auxiliares administrativos como los más solicitados.
Actualidad Laboral / Con información de Alto Nivel
