Con el objetivo de facilitar una mayor participación femenina en posiciones de liderazgo ManpowerGroup desarrolló una guía de siete pasos dirigida a empresas y organizaciones para acelerar la inclusión de género de manera consciente, y así alcanzar una mayor equidad.
- Cambia tú primero. El cambio debe ser auténtico, no una moda.
- Compromiso desdel las cabezas. Los líderes tienen que hacer suyo el compromiso y no delegarlo.
- Apuesta por el cambio de paradigma. Se debe cambiar el cuestionamiento para incorporar a las mujeres. ¿Qué podemos hacer para desarrollarlas?
- Contrata personal que valore a las personas, para optimizar el potencial humano.
- Adopción de la cultura en toda la organización. Promueve una cultura de inclusión consciente; los programas por sí solos no funcionan.
- ¿Mujeres dónde y cuándo? Las mujeres deben tener representación en cada unidad del negocio y en todos los niveles, ser capacitadas y patrocinadas.
- Establece objetivos alcanzables y medibles. El verdadero cambio requiere tiempo, atención y disciplina.
Actualidad Laboral / Con información de Estrategia y Negocios
