El salario, o sea, la nómina, no es lo único que un trabajador puede recibir a final de mes. Cada vez más, las empresas incorporan beneficios sociales, como el seguro médico para el asalariado y/o su familia, ayudas por nacimiento de hijos, formación en paralelo, guarderías en los centros de trabajo, etc. Además de estos 'pagos en especie', el wellness corporativo o bienestar laboral se ha colocado, sobre todo después de la pandemia, en el centro de muchos de los programas de responsabilidad social corporativa (RSC) que implantan las compañías. Los empleadores saben que la salud importa y el bienestar se está convirtiendo, en una herramienta para cuidar, atraer y retener el talento.

Los gestores de Recursos Humanos están muy al tanto, de que el wellness corporativo no es solo un eslogan y de que, en efecto, es una herramienta con mucho potencial dentro de las empresas. Pero por si alguien todavía no lo tiene claro, TalentLMS, una plataforma de e-learning, y BambooHR, proveedor de software de RRHH, han realizado una encuesta en EEUU a 1.200 trabajadores de entre 19 y 25 años, pertenecientes a sectores variados. El objetivo de este estudio es determinar qué aspectos, son los que más importan a este grupo de población en un entorno laboral: qué tipo de líderes les interesan, cuáles son las condiciones que les hacen sentir comprometidos, etc.

La mayoría ha sufrido algún síntoma de estrés



En virtud de los datos obtenidos, uno de los más reveladores es que el 82% de los trabajadores de la Generación Z, quieren que haya días destinados al cuidado de la salud mental. Estas cifras se sostienen en que uno de cada tres empleados, tiene dificultades para hacer frente a la presión y el estrés en el trabajo; y el 91% afirma haber experimentado síntomas de estrés. El hecho de no poder hacerle frente con solvencia, es la segunda razón por la que abandonan el trabajo (42%), después de un salario insatisfactorio (54%).

Otros datos importantes que arroja esta encuesta son:

- El 77% considera importante trabajar para una empresa que se preocupa por la diversidad, la equidad y la inclusión.
- El 76% cree que un buen sitio para trabajar es aquel, en el que encuentran personas afectuosas y comprometidas socialmente.
- El 64% están satisfechos con la capacitación profesional que les ha proporcionado su formación.
- La mayoría de los empleados de la Generación Z prefieren un modelo de trabajo híbrido.
- Para 7 de cada 10 es importante socializar con sus compañeros presencialmente.

Salud mental tras el Covid-19



La pandemia ha cambiado muchas cosas como decíamos, y la salud se ha puesto en el centro de muchos de nuestros intereses. La mental, claro, está recibiendo ahora más atención que nunca. "Activar programas de atención psicológica online y anónimos, para mayor discreción; disminuye la depresión y el bajo ánimo, por lo que consigues trabajadores muy presentes, focalizados, que producen más", dice Angelina Gentili, Head of People Operations de Personio España, una plataforma de RR.HH para pymes.

Ellos mismos, en Personio, según explicaron a El Mundo, destinan un presupuesto a los empleados para que se lo gasten en lo que deseen (psicólogo, entrenador personal o fisio, por ejemplo). Además de medio día libre al mes para el autocuidado, esto es, para que el trabajador lo dedique a lo que quiera.

Actualidad Laboral / Con información de El Mundo España