Desde la plataforma digital El Salario Emocional explican que es fundamental, que las compañías tengan en cuenta el bienestar financiero en sus estrategias de Employer Branding; ya que este supone una de las principales preocupaciones de los empleados. De hecho, cada vez son más las empresas que fomentan acciones que contribuyen a la estabilidad económica de sus profesionales; con el objetivo de que tengan un mayor control sobre sus finanzas.

Acciones para mejorar el bienestar financiero

- Retribución Flexible: los empleados, de manera voluntaria y en función de sus necesidades personales, pueden elegir determinados productos y servicios; permutando el correspondiente importe por parte de la retribución bruta anual.
- Educación financiera: aportar conocimiento a través de artículos o acciones formativas.
- Beneficios sociales: servicios como el seguro médico, los tickets restaurante o de guardería permiten a los empleados mejorar su calidad de vida. A la vez que ayuda a que gestionen mejor sus gastos.

Ventajas para los profesionales

- Aporta estabilidad económica y laboral.
- Mejora sus conocimientos financieros y su bienestar en general.
- Aumenta su poder adquisitivo.

Beneficios para la empresa

- Mejora la fidelización y atracción de talento.
- Incrementa la motivación, bienestar y satisfacción del empleado.
- Fomenta la mejora del clima laboral.

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Actualidad Laboral / Con información de Equipos & Talento