Sin duda, hoy en día, las motivaciones de los empleados son claramente diferentes a las de hace años. Debido a ello, las empresas se encuentran con dificultades a la hora de crear estrategias de valor diferenciales y atraer y fidelizar talento. De hecho, según varios estudios, los trabajadores se sienten cada vez menos valorados y motivados en su puesto de trabajo.
El salario, el reconocimiento al trabajo, el ambiente laboral y las acciones para fomentar el bienestar son algunos de los aspectos que actualmente destacan los trabajadores.
Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, aseguran que, además, existe una diferencia abismal entre generaciones. Por ejemplo, las generaciones más jóvenes, como son los Millenials y la Generación Z, están abiertas a cambiar de trabajo, siendo el salario y una mayor flexibilidad y conciliación sus principales motivaciones. En cambio, los Baby Boomers prefieren mantenerse en las posiciones y empresas en las que están, aunque haya factores que no les encajen.
A su vez, varios informes muestran que, si las compañías apostaran por un plan de beneficios acorde a las necesidades de los empleados, éstos se sentirían más motivados y satisfechos.
A continuación, los expertos de El Salario Emocional te indican cuáles son los beneficios más valorados por los empleados:
Programas de reconocimiento: planes enfocados a mejorar una cultura positiva, donde los esfuerzos son recompensados y los trabajadores más felices y productivos.
Seguro de salud: es una solución para prevenir el absentismo laboral cubriendo los servicios médicos que precisan los empleados a lo largo de su vida.
Comida: supone una importante ventaja económica para las empresas y los empleados.
Formación: elemento clave en el desarrollo profesional, que, en ocasiones, es mucho más atractivo que el salario convencional.
Bienestar: ofrecer la posibilidad de llevar un estilo de vida más saludable, que mejore su salud física, mental y cardiovascular
Actualidad Laboral / Con información de Equipos y Talento
