Amazon, que ha enfrentado presiones políticas y económicas para aumentar los salarios, decidió elevar el salario mínimo para todos sus trabajadores en Estados Unidos y Reino Unido a US$15 por hora. Mientras que, los que ya perciben un ingreso de US$15 o más, recibirán US$1 adicional por hora. Esta medida afectará tanto a empleados fijos como ocasionales, más de 37mil en Reino Unido y unos 350mil en EE.UU; y, comenzará a tener vigencia a partir del 1ero de noviembre. El aumento también beneficiará a las personas que laboren en la cadena de supermercados Whole Foods, perteneciente a Amazon desde el año pasado.
Lamentablemente, la empresa de igual manera anunció que, para poder cumplir con este nuevo compromiso salarial, eliminará los bonos mensuales y las recompensas bursátiles. Según datos del periódico peruano El Comercio, los empleados recibían premios bursátiles y bonos que ascendían a miles de dólares; así indicaron al medio dos fuentes con conocimiento de las políticas salariales de Amazon. La supresión de este beneficio fue anunciada este miércoles.
En el caso de los trabajadores estadounidenses, además del aumento salarial, recibirán también una amplia póliza médica, sistema de pensiones y, ayuda en su educación. Mientras que, los del Reino Unido, tendrán una variación de pago dependiendo de su lugar de residencia; si viven cerca de la capital (Londres) cobrarán 10,50 libras la hora pero, si viven más lejos recibirán 9,50 libras (unos 11,80 y 10,70 euros, respectivamente).
Estos cambios se dan cuando Amazon se encuentra en tiempos de contratación por temporada navideña, de más de 100.000 empleados adicionales a su plantilla habitual.
Actualidad Laboral / Heller Palma
