La empresa Carrefour y el sindicato de Empleados de Comercio comenzaron ayer a moldear un principio, de acuerdo al conflicto planteado por la compañía con la presentación del Proceso Preventivo de Crisis (PPC). "Los máximos directivos de Carrefour y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios negociaron lo que nosotros creemos que es la salida, menos costosa, de esta crisis para que Carrefour siga funcionando", afirmaron a Infobae fuentes cercanas a la Federación.
El director de Asuntos Corporativos de la empresa señaló a este medio: "Mañana tenemos audiencia en el Ministerio de Trabajo y las negociaciones siguen abiertas. Este es un tema muy sensible y no hablaremos hasta llegar a un acuerdo. Cuando haya un consenso lo hablaremos con nuestros empleados y lo anunciaremos públicamente".
Luego de la presentación, apertura y notificación formal del PPC en el Ministerio de Trabajo, ayer los directivos de la empresa y los gremialistas habrían mantenido un encuentro reservado. Los detalles, ya estarían siendo analizados para firmar un entendimiento en las próximas horas.
"El acuerdo incluye lo que nosotros pedimos. Ya que no serán 2.700 los puestos de trabajo alcanzados por el ajuste, sino que habrá retiros voluntarios para 1.000 trabajadores, ya que esa es la cifra que pidieron desde la casa matriz para equilibrar los números en rojo. Los retiros voluntarios serán entre el 110% y 150% del salario para los de mayor antigüedad, que tienen en promedio más de 15 años; y habrá otros trabajadores que se retirarán con jubilaciones anticipadas", comentó la fuente gremial a Infobae. En principio no habría cierre de locales.
La novedad es que desde las 13 habrá una movilización de los trabajadores de supermercados a la sede de la cartera laboral. Mario Amado, delegado de Carrefour Warnes y subsecretario de Asuntos Internacionales de la Federación de Comercio, afirmó a Infobae que "las versiones sobre despidos generaron inquietud en el personal pero desde la empresa quieren dar tranquilidad a los trabajadores sobre el futuro laboral. Hablan de mantener las fuentes de trabajo y la sustentabilidad de la empresa, pero nosotros no aceptamos lo que la empresa viene solicitando desde enero que es el cierre de unos 11 locales y el despido de unos 2700 compañeros. En eso seremos inflexibles y por eso marcharemos al Ministerio de Trabajo".
Un nueva reunión entre las partes
Este miércoles, a partir de las 2pm, en el Ministerio de Trabajo se volverán a reunir los directivos de la empresa y representantes del Sindicato de Empleados de Comercio. Esta será la segunda reunión entre las partes, luego de que el lunes el Ministerio de Trabajo habilitara la puesta en marcha de un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC).
Los mismos actores que participaron en la reunión del lunes participarán en la de hoy. Por parte de la cartera laboral, el secretario de Trabajo, Horacio Pitrau, el director nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Adolfo Saglio Zamudio y Karina Palacios, directora nacional de Asociaciones Sindicales; la empresa estará representada por Leonardo Scarone, director de Asuntos Coorporativos y Recursos Humanos, y Diego González, director de Relaciones Laborales; también estarán los doctores Alberto Tomassone y Jorge Barbieri del sindicato de Comercio.
La práctica del Proceso Preventivo de Crisis (PPC)
En la reunión que se desarrolló el lunes, los representantes del Ministerio de Trabajo comenzaron a buscar una solución al conflicto suscitado en Carrefour. En el encuentro, calificado como muy amigable por las partes, la empresa presentó todo lo referido para comenzar rápidamente a gestionar el PPC. Carrefour presentó tres ejercicios contables consecutivos en rojo en virtud de la caída del consumo. Además, expuso en la mesa de negociaciones dificultades por los aumentos de las tarifas de servicios públicos. Desde el sindicato señalan que solicitarán la reubicación de empleados sin local y que evitarán una escalada gremial en las localidades del interior.
Entre las medidas contempladas hay que señalar que el PPC deberá tramitarse con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas. El 328 deberá iniciarse antes de disponer suspensiones, reducciones de la jornada laboral o despidos por causas económicas o falta o disminución de trabajo. El PPC es una herramienta que integra la legislación laboral desde 1991. Este fija los mecanismos que deberán cumplir las empresas antes de producir despidos masivos y busca evitarlos a través de una mesa de diálogo tripartita con el Gobierno y los gremios.
El argumento de la empresa para solicitar el programa es que sufrió tres años de pérdidas y hay versiones sobre despidos y cierre de sucursales por un cambio en el modelo de negocios de la empresa que, de acuerdo a fuentes de la misma, no tiene relación con el plan global de ajuste presentado en Europa en enero del año pasado. "La compañía está atravesando una situación económica compleja tras tres años de pérdidas" y "la apertura de este diálogo, junto al Sindicato de Empleados de Comercio y el gobierno, le permitirá plantear un plan para reimpulsar su crecimiento", dijo un comunicado de la firma francesa dado a conocer el jueves pasado.
La empresa inició el 23 de enero, una reestructuración de sus operaciones a nivel global, que incluye cierre de bocas en París y el fin de las operaciones en algunos países de Europa. Pero, fuentes de la empresa manifestaron a Infobae que la situación de Argentina no tiene que ver con el plan global que presentó en Europa la empresa.
Carrefour es uno de los mayores empleadores del país con un total de unos 19.000 trabajadores. La empresa tiene 605 sucursales en todo el país y en 2014 había ampliado sensiblemente su oferta al comprar decenas de los locales de la cadena de minimercados Eki, aunque desde 2015 su porcentaje de ventas entre los supermercados retrocedió y hasta circularon versiones de la venta de algunas sucursales a empresas competidoras.
Actualidad Laboral / Con información de Infobae
