Según la encuesta Balance 2022 y expectativas 2023 realizada a especialistas en Recursos humanos, el 75% de las organizaciones de Argentina planifica contratar personas trabajadoras durante el 2023. Este número está por encima del promedio de la región y mayoritariamente el incremento del personal va a ser de un 5%.
Balance 2022 y expectativas 2023 según los especialistas en HR es una encuesta en la que participaron 314 profesionales en el área: 70 de Argentina, 42 de Chile, 156 de Ecuador, 36 de Panamá y 10 de Perú. La encuesta explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se proyecta para el que recién comienza de acuerdo a las personas que trabajan en los sectores de Recursos humanos de las organizaciones.
En Argentina, el 75% de los especialistas en Recursos humanos encuestados afirma que la organización en la que trabajan va a incorporar a nuevos talentos durante 2023. Este número está por encima del promedio de la región que es de un 63% y de los datos obtenidos en Ecuador (53%) y Chile (63%), y dos puntos por debajo de los de Panamá y Perú (77%).
“El 75% de las organizaciones planifica incorporar nuevos talentos durante 2023 y el 85% planea hacerlo incrementando el personal un 5% o más. Estos datos permiten proyectar un mercado laboral con mucha actividad para este año que empieza”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.
¿Cuánto planean aumentar la plantilla en Argentina? Un 5% el 37% de los especialistas, un 15% el 17%, el 10% otro 17%, menos del 5% un 15%, un 20% el 7%, un 25% el 5% y un 30% el 2%.
Además, el 51% de los profesionales de Recursos humanos dice que van a aumentar los salarios en el 2023. Este número está por encima del promedio de la región que es de
un 44%. El 56% en Panamá, otro 56% en Perú, el 50% en Chile, y el 36% en Ecuador contestan que planifican incrementar las remuneraciones.
¿Cuánto planean aumentar los salarios en Argentina? Los aumentos más seleccionados por las personas especialistas son: un 10% para el 36%, “de acuerdo a la inflación” para el 29%, 5% para el 11% y 15% para el 7%. Solo un 16% optó por aumentos del 50% o superiores.
Al consultarlos por las políticas de las organizaciones respecto a la modalidad del trabajo, el 55% responde que las empresas en las que se desempeñan optan por un sistema 100% presencial, el 40% por uno híbrido y el 5% por uno 100% remoto.
En la región, no hubo aumentos salariales en un 62% y sí hubo en un 38%. En Perú y en Chile se registraron la mayor cantidad de incrementos con un 67% y un 61% de los casos. Por el contrario, en Ecuador y Panamá las remuneraciones no subieron en un 73% y un 60% , respectivamente.
¿Cómo va a ser la situación del mundo del trabajo durante el 2023 en Argentina? El 39% de las personas encuestadas considera que va a ser igual, el 28% mejor, el 17% peor y el 16% no lo sabe.
Los argentinos están entre los menos optimistas de la región: el 28% piensa que la situación va a ser mejor frente al 44% de los peruanos, el 38% de los panameños y el 37% de los ecuatorianos. Solamente los chilenos son menos optimistas con un 16%. El promedio de la región está en un 32%.
¿Cuáles son los motivos por los que creen que la situación va a mejorar en Argentina? Una mayor cantidad de puestos laborales, una mejora en las condiciones laborales y una mayor atracción de talentos gracias a estas mejoras encabezan la lista de motivos con el 33%. Además, un 17% optó por otros motivos y un 13% por la incidencia del contexto económico del país en el mundo del trabajo.
Los especialistas que creen que la situación del mercado laboral va a empeorar lo atribuyen al impacto del contexto económico en un 67%, a que los salarios van a perder valor por la inflación en un 56% y a que va a haber menos puestos de trabajo en un 44%.
El balance del 2022: el 43% de los especialistas argentinos cree que fue un buen año para las organizaciones ¿Cómo fue el 2022 para las organizaciones? Según el 43% de los especialistas en Recursos humanos el año pasado fue bueno para las organizaciones en Argentina. Para el 34% fue regular, para el 14% fue muy bueno, para el 6% fue malo y para el 3% muy malo. Esto significa que un 57% de los profesionales tiene un balance positivo del 2022, frente a un 9% que tiene un balance negativo.
“En el 2022 la mayoría de las organizaciones se enfrentaron a una nueva etapa que muchos llamaron “la vuelta a la normalidad” y, nuevamente, quedó demostrado lo indispensable que es el trabajo de los equipos de Recursos humanos. No solo cumplen un rol fundamental para atraer a los nuevos talentos, sino también para que las personas trabajadoras decidan permanecer en las empresas. Sin dudas, esto tiene mucho que ver con que el 57% de los profesionales en Argentina puede hacer hoy un balance positivo a nivel laboral del 2022”, agrega Barni.
En la región, para el 43% de los profesionales el 2022 fue bueno, para el 29% regular, para el 20% muy bueno, para el 6% malo y para el 2% muy malo. Un 63% de las personas encuestadas tiene un balance positivo del 2022 frente a sólo un 8% que tiene un balance negativo.
¿Por qué consideran que el año fue muy bueno o bueno en Argentina? Porque la empresa creció en el mercado con un 54%, porque lograron sumar nuevos talentos con un 35%, porque incrementaron sus ganancias con un 32%, porque pudieron incrementar salarios u ofrecer nuevos beneficios para sus empleados con un 22%, y otros motivos también con un 22%. Ninguna de las personas encuestadas considera que tenga relación con “el contexto económico del país”.
En contraposición, quiénes tienen un balance negativo del 2022 lo asocian a otros motivos en un 50%, a tener que achicarse en un 33% y a obtener menos ganancias en un 17%. Los encuestados no relacionan el balance negativo con el contexto económico del país, el éxodo de talentos o la pérdida de posición en el mercado.
¿Qué pasó en 2022 con los salarios en Argentina? El 57% no subió los salarios frente a un 43% que sí. El 24% de los aumentos fueron de un 15%, otro 24% fue de un 10%, el 16% fue de más del 80%, y el 12% fue de un 60%. Un 4% fue de un 20%, otro 4% de un 25%, otro 4% de un 45%, y un último 4% fue de un 50%.
En la región, no hubo aumentos salariales en un 62% y sí hubo en un 38%. En Perú y en Chile se registraron la mayor cantidad de incrementos con un 67% y un 61% de los casos. Por el contrario, en Ecuador y Panamá las remuneraciones no subieron en un 73% y un 60% , respectivamente.
Actualidad Laboral / Con información de Americaeconomia
