Un sondeo global de Deel revela las nuevas costumbres y preferencias de más de 57.000 profesionales en temas como trabajo flexible, comunicación digital y desarrollo de carrera.

La etiqueta y las normas de cortesía en el trabajo han cambiado radicalmente con la digitalización y la creciente adopción del trabajo flexible. Deel, líder en recursos humanos y gestión de nómina, realizó un estudio basado en encuestas a más de 57.000 profesionales de todo el mundo para comprender las nuevas dinámicas y perspectivas del entorno laboral actual.

El reporte incluye desde cómo se manejan las interacciones digitales hasta las expectativas sobre vacaciones, ascensos y permanencia en un trabajo.

Principales hallazgos del estudio

La conexión cara a cara sigue siendo fundamental

A pesar del auge del trabajo remoto, los profesionales valoran ver a sus interlocutores durante las reuniones virtuales:

• 36% siempre deja su cámara encendida para generar una conexión más auténtica.


• Solo el 10% prefiere participar únicamente con su voz.


• En cuanto a fondos, el 36% elige imágenes personalizadas y el 13% opta por una pared lisa.

La cortesía online importa más que nunca

El manejo del tiempo en reuniones virtuales es clave:

• El 32% considera que llegar tarde más de dos minutos es inaceptable.


• El 20% tolera hasta cuatro minutos sin considerar la tardanza una falta de respeto.

Vacaciones: entre el descanso ideal y la realidad

Las expectativas sobre las vacaciones están evolucionando:

• Casi la mitad de los encuestados (47%) consideran ideal tener entre 3 y 4 semanas de descanso al año.


• Un significativo 42% sueña con disfrutar más de 5 o 6 semanas.

Notificaciones: ¿bendición o distracción?

El bombardeo constante de mensajes y avisos afecta la productividad:

• El 30% desactiva sus notificaciones para mantener el enfoque.


• Un 20% responde solo cuando es mencionado directamente.


• Solo el 25% revisa los mensajes en tiempo real.

Promociones: un año es la expectativa

El tiempo de espera para un ascenso es un punto crítico para los empleados:

• El 51% considera que un año es el tiempo adecuado para recibir una promoción.

Permanencia en el empleo: la era de la movilidad

El concepto de «hacer carrera» en una sola empresa parece estar desapareciendo:

• El 66% cree que permanecer entre 3 y 5 años en un trabajo es lo ideal antes de buscar nuevas oportunidades.

El trabajo flexible es imprescindible

La flexibilidad laboral es una demanda creciente:

• El 73% de los encuestados opina que todas las empresas deberían ofrecer opciones de trabajo flexible.

El futuro del trabajo es adaptable y personalizado

El estudio de Deel demuestra que el panorama laboral sigue transformándose rápidamente. Los empleados valoran la flexibilidad, el respeto mutuo en entornos digitales y las oportunidades claras de crecimiento profesional.

¿Qué significa esto para las empresas? Adaptarse a estas expectativas no es solo una cuestión de competitividad, sino también de retención de talento. El trabajo flexible, políticas claras de ascensos y estrategias para mantener el balance entre la vida personal y profesional son ahora factores imprescindibles para el éxito organizacional.

Actualidad Laboral / Con información de Latinpyme