El Banco Santander ha propuesto este martes a los sindicatos, un plan de prejubilaciones a partir de 55 años con el 65 % del sueldo, que se eleva hasta el 70% para los mayores de 58 años; así lo indicaron fuentes dentro de la negociación. La idea, dada a conocer por la entidad en una reunión para reducir su plantilla en más de 3.700 empleados, pasa por ofrecer prejubilaciones a quienes tengan entre 55 y 57 años, con más de 15 años de antigüedad, del 65% del sueldo hasta los 63 años, o el 55 % más complementos voluntarios.
Para aquellos trabajadores que tengan entre 58 y 62 años, igualmente con 15 años de antigüedad, se ofrecen prejubilaciones con el 70% del salario hasta los 63 años, o el 65 % del sueldo más la mitad de los complementos. A quienes tengan 62 años o más, se les ofrece cobrar 20 días por año trabajado con el tope de 12 mensualidades. Mientras que, a los que están entre los 53 y los 54 años, el banco ofrece una indemnización que puede llegar hasta los 350.000 euros, pero que se calcula teniendo en cuenta el 60% del importe pensionable de seis anualidades. Y, a los de menos edad, se les ofrece una indemnización de 33 días por año con el tope de 18 mensualidades.
Fuentes sindicales coinciden en que la propuesta no está en sintonía con procesos de ajustes de empleo similares, ni siquiera con el último, acometido en los servicios centrales del banco tras la integración de Popular, lo que les resulta "preocupante". Para CC.OO. (Confederación Sindical de Comisiones Obreras) se trata de una propuesta "cicatera" y para CGT (Confederación General del Trabajo) de una primera propuesta con condiciones "muy a la baja". UGT opina que en una gran empresa con altos beneficios y miles de empleados mayores de 55 años en plantilla, cualquier ajuste debería hacerse a través de un plan de prejubilaciones a medio plazo y no con un ERE (Expediente de regulación de empleo).
En la reunión de este martes, la empresa también ha planteado medidas adicionales de movilidad para los trabajadores que se vean afectados por el cierre de las 1.150 oficinas previstas. El banco propone una prima única de 6.000 euros para quien tenga que desplazarse ahora entre 75 y 100 kilómetros, más el kilometraje durante 6 años. En el caso de que la movilidad implique cambio de islas, se abonarán 9.000 euros brutos anuales durante 12 años.
Actualidad Laboral / Con información de La Voz de Galicia
