BBVA y sindicatos han acordado la salida de 2.935 trabajadores en el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) propuesto por la entidad, según han informado fuentes sindicales. La cifra final supone rebajar en 863 afectaciones las 3.798 extinciones que BBVA propuso al inicio de la negociación. Buena parte -2.177- serán en oficinas, por 758 en servicios centrales, estructuras intermedias y centros corporativos. Catalunya será la más afectada, con 1.001 salidas.
En el acuerdo final se elimina la cláusula de equilibrio generacional que planteó la entidad, que obligaba a la salida del 50% de los afectados menores de 50 años. Ahora se prevé que el 72% de las salidas sean de trabajadores mayores de 50 años. Asimismo, se han mejorado las condiciones económicas de las salidas.
Desde el sindicato CC.OO. se destaca que el acuerdo permite rebajar los afectados, que las bajas sean voluntarias y que se elimina la cláusula de equilibrio generacional. "Es un acuerdo que se desmarca muy positivamente, a los firmados en los últimos tiempos en el sector. Y que marca el camino de los que van a seguir a éste", apunta en un comunicado; donde se valora "muy positivamente" la firma.
Salidas
El cuadro final de condiciones implica que los trabajadores que al 31 de diciembre de 2021, tengan menos de 50 años y los que cuenten con menos de 10 años de antigüedad en el banco; obtengan una indemnización de 40 días por año trabajado, con un máximo 30 mensualidades. Así como una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio, primas de entre 5.000 y 30.000 euros según su antigüedad; una prima de 15.000 euros por difícil recolocación (solo los mayores de 50 años) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual (solo para los mayores de 55 años).
Los empleados de 50 a 52 años serán indemnizados con seis veces el 65% de su nivel retributivo anual (NRA), hasta un máximo de 320.000 euros, y tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, en renta temporal de 15.500 euros anuales fijos. Las primas por adhesión voluntaria son de 2.000 euros por trienio y de 25.000 euros por antigüedad, de más de 10 años o 30.000 si es de más de 15 años. Además, tendrán una prima por difícil recolocación de 15.000 euros.
En cuanto a los trabajadores de 53 a 54 años, BBVA propone una renta temporal del 65% del NRA hasta los 63 años, convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual; y descuento de la prestación por desempleo o subsidio. La renta temporal será del 75% del NRA para los empleados de 55 a 62 años, también hasta que cumplan 63. Tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, con incremento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio.
Respecto a aquellos empleados que al cierre de 2021 tengan más de 63 años, BBVA les ofrece dejar el banco con una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.
Sucursales
En cuanto a las condiciones de la movilidad geográfica por el cierre de oficinas, se ha acordado que el BBVA pagará 4.000 euros y 500 euros al mes, durante seis años cuando supere 250 kilómetros o contemple un cambio de isla, Ceuta o Melilla. También indemnizará con 500 euros brutos mensuales durante cuatro años, la movilidad de entre 100 y 250 kilómetros con cambio de residencia; y durante tres años la movilidad de entre 25 y 100 kilómetros con cambio de residencia.
Para movilidad superior a 100 kilómetros sin cambio de residencia, el banco dará un pago único de 1.000 euros y 0,24 euros por kilómetro en dos trayectos diarios; por cada día de trabajo presencial durante tres años. La movilidad de entre 25 y 100 kilómetros sin cambio de residencia se pagará con 0,24 euros por kilómetro, en dos trayectos diarios por cada día en trabajo presencial durante tres años.
Actualidad Laboral / Con información de La Vanguardia
