Cuando de una oferta de trabajo falsa se trata, el correo electrónico es una de las herramientas de comunicación más utilizadas para establecer el contacto. En estos tiempos, las ofertas falsas pululan en la red y su objetivo está muy lejos de ofrecer un empleo. Los denominados fake employment proliferan cada vez más y lo que buscan es pescar incautos para acceder a sus datos para otros fines.
Belén Arcones, directora general de IMFBusiness School, afirma que "uno de los detonantes que alertan de que nos encontramos ante una oferta de empleo falsa es el hecho de que sea la propia empresa la que contacta directamente con nosotros, sin que nos suene haber presentado nuestro currículo o postulado a la oferta a través de algún formulario web". También alerta Arcones sobre las remuneraciones elevadas de un empleo "para el que no se pide experiencia previa, horarios extremadamente flexibles, incorporaciones inmediatas, y para el que no ofrecen una descripción detallada del trabajo a realizar".
José Prieto, socio de laboral de Baker McKenzie, recomienda tener especial cuidado con los que proceden de falsos cazatalentos -headhunter- que solicitan a través de email el contacto telefónico del destinatario o una respuesta a través de ese medio. "Antes de ser proactivo conviene llevar a cabo una verificación del origen, ya sea una persona o una empresa. Otra opción es solicitar información sobre el proyecto, el puesto u otro tipo de detalles que puedan desenmascar al reclutador". Carlos Javier Galán, profesor de Derecho Laboral de la UOC y abogado, también aconseja acudir a la fuente original: "Si aparece el nombre de la empresa, una buena opción es visitar su web corporativa y comprobar que realmente tiene un proceso de reclutamiento abierto. Si no es así puede ser útil ponerles en alerta sobre la oferta que hace un uso fraudulento de su marca". Andrés Fontenla, socio director de Recarte &Fontenla executive search, apela a "la prudencia antes de acceder a una oportunidad de empleo y ser selectivos, tanto más cuanto más sénior es la experiencia. Si la oferta de empleo es de captación, es decir, a través de medios masivos hay que pensar si verdaderamente es necesario o incluso oportuno responder".
Claves para no caer en la trampa
Las fechas previas a las vacaciones de verano y las navidades son las más proclives a la búsqueda de empleo, y también son las épocas en las que en mayor grado proliferan las ofertas de empleo falsas. Pero parece que cualquier momento es bueno. Durante el primer trimestre de 2019, los expertos de Kaspersky Lab han detectado sofisticados correos electrónicos spam, con ofertas de trabajo falsas y atractivas que parecían provenir de reclutadores de recursos humanos de grandes compañías. Sin embargo, el origen de esos correos electrónicos era 'spammers' e instalaban 'malware' en los dispositivos de los usuarios para robar dinero. Para rastrear estos correos electrónicos, los investigadores de Kaspersky Lab utilizan 'honeypots', trampas' virtuales capaces de detectar correos electrónicos maliciosos y atrapar a los actores de amenazas. Bosco Espinosa de los Monteros, EU 'presales manager' en Kaspersky Lab, explica que muchas de estas ofertas son fruto de una ingeniería social muy bien elaborada: "Las redes sociales son una fuente de información muy útil para localizar perfiles y hacer ofertas dirigidas que capten la atención del destinatario". No obstante, explica que hay ciertas pautas que pueden ser muy útiles para identificar estos 'fake employment':
El cortafuegos de LinkedIn contra los 'fake'
LinkedIn aglutina 20 millones de ofertas de empleo. La red profesional asegura que las ofertas de empleo fraudulentas constituyen una parte muy pequeña de todos los trabajos de LinkedIn: "Tenemos medidas técnicas en marcha, que estamos mejorando constantemente, para eliminar estas ofertas antes de que salgan a la superficie. Cuando se detecta este tipo de actividad, trabajamos para eliminarla y evitar que vuelva a ocurrir en el futuro (...). Los solicitantes de empleo deben estar alerta sobre cualquier oferta que les pida que proporcionen información financiera o que realicen cualquier transacción monetaria". Para alertar posibles abusos, aconseja a sus usuarios a utilizar su Centro de Ayuda y el Centro de Seguridad, en el que se recogen consejos como:
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