En ocasiones, los profesionales que están en búsqueda de empleo creen que dejar espacios en blanco en el currículo no está bien considerado, lo que provoca que traten de esconderlos o evitarlos. Sin embargo, un espacio en blanco en el CV no tiene por qué ser algo negativo si se ha utilizado ese período entre trabajo y trabajo de una manera productiva.
Walters People, consultora de búsqueda y selección de perfiles técnicos y de apoyo cualificado del Grupo Robert Walters, repasa cuáles son los mejores modos de hablar sobre los espacios en blanco de un CV.
La clave está en aprovechar el tiempo
Si se ha realizado algún curso o especialización durante el período en el que no se ha estado trabajando, no hay razón para avergonzarse o esconderlo. Al entrevistador se le puede explicar y justificar por qué se realizó un programa de estudio y si se alcanzó el objetivo al finalizarlo.
“Cada vez más profesionales han pausado su carrera en algún momento para mejorar su formación o para apoyar su experiencia profesional. Tener mejores estudios y formación puede ayudar a que tu CV destaque del de otros candidatos, lo cual es muy importante cuando estás buscando un nuevo empleo”, argumenta Alexandra Arranz, Directora en Walters People.
4 consejos esenciales
En una entrevista laboral, ¿cómo se deben abordar los espacios en blanco en el CV?
“Mientras el profesional sea abierto y sincero en relación a su situación, un despido no tiene por qué perjudicarle a la hora de conseguir un nuevo trabajo”, añade Alexandra Arranz.
Convertirse en especialista
Cuando se busca un nuevo trabajo, es recomendable ver el intervalo de tiempo entre empleo y empleo como una oportunidad para desarrollar las competencias y experiencia. Considerar hacer algún curso o programa (aunque sea online) para especializarse en un área o tema específico, o en cualquier asunto del que siempre se haya querido aprender.
Realizar determinados programas de formación no tiene por qué ser caro ni ocupar mucho tiempo. Lo más importante es hacer una buena investigación para encontrar las opciones que mejor encajan con la situación personal y profesional de cada uno.
“Si estás en un período así y quieres empezar a buscar un nuevo empleo en el futuro, te recomendamos que hables con un consultor de búsqueda y selección especializada para enfocar tu valoración de opciones formativas hacia las competencias y habilidades más demandadas a día de hoy por las empresas de tu área y sector”, finaliza Alexandra Arranz.
Actualidad Laboral / Con información de Equipos y Talento
