Las fintech pueden ser alternativas laborales muy interesantes. Sin embargo, dado su entorno altamente competitivo, encontrar trabajo en este sector puede resultar un tanto difícil. Lejos de desalentarse, existen estrategias que pueden ayudar, a orientar la carrera profesional en la dirección deseada.

La industria ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años, atrayendo a profesionales de diversas disciplinas. Y ofreciendo roles que van desde el desarrollo de software, hasta la ciberseguridad y la gestión de proyectos.

En este contexto, saber cómo preparar un currículum vitae (CV), abordar una entrevista y demostrar entusiasmo por la tecnología; puede marcar la diferencia entre conseguir el trabajo anhelado, o quedar fuera del proceso.

Empleo fintech: ¿escasez de talento? 

En este sentido, Romina Amato, Chief Human Resources Officer de Flexibility comenta al medio iProUP, que las posiciones de DevOps y ciberseguridad siguen siendo altamente demandadas en el mercado. Y continúan experimentando escasez de talento.

"No parece que esta situación vaya a cambiar en el corto plazo. De hecho, estas posiciones suelen recibir menos postulaciones, en comparación con otros roles dentro del sector", comenta. "Definitivamente, el mercado laboral de IT sigue siendo altamente competitivo frente a otros sectores", remarca.

La IA y su impacto en la recepción de CVs



Con la llegada de la Inteligencia Artificial (IA), la recepción de CVs ha cambiado drásticamente. "Su incorporación en los procesos de recursos humanos fue rapidísima", comenta la experta a IProUP. Hoy en día, las empresas la utilizan para diversas aplicaciones: desde automatizar la preselección de currículums recibidos; hasta evaluar la experiencia, habilidades y conocimientos descritos para predecir el potencial de éxito del candidato en la posición.

Por ende, a la hora de postularse, es importante que el CV presente los datos de forma clara. Y que incluya habilidades técnicas, experiencia profesional, educación formal y, por supuesto, certificaciones, si las hubiese. Otro factor de vital importancia son las habilidades blandas. "Creo que algo súper interesante para conocer de un candidato, es la pasión y curiosidad que tiene por la tecnología"; resalta Amato.

Esto se puede evidenciar en un CV al incluir proyectos personales como: el desarrollo de una aplicación propia, contribuciones a la comunidad, participación en proyectos de código abierto o publicaciones de artículos. Asimismo, las certificaciones obtenidas a través de bootcamps o cursos en línea, tienen un valor considerable en el CV.

¿Qué habilidades debe tener un candidato para entrar en una fintech?



Los candidatos que deseen ingresar al ecosistema fintech, deben tener experiencia en programación en lenguajes como Python, Java o C++. Así como estar familiarizados con tecnologías emergentes como blockchain e IA. Además, tener la capacidad de analizar y extraer información de datos es fundamental, ya que de esto dependen las decisiones que toman las fintech para mejorar sus productos y servicios.

También es clave tener una comprensión sólida de los conceptos financieros y económicos, como las regulaciones y los mercados. Y, por supuesto, es fundamental la capacidad de trabajar en equipo y tener una comunicación efectiva.

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Actualidad Laboral / Con información de iProUP