El hecho de buscar la aprobación de los jefes forma parte de las relaciones de jerarquía. Es algo que todo el mundo desea; todos pasamos tiempo buscándola; y, por cierto, en algunas ocasiones puede ser no tan necesario como esperábamos.
Sin embargo, los jefes que se convierten en los mayores defensores de sus empleados les ayudan a sacar lo mejor de ellos mismos.
Pero, ¿cómo se puede conseguir ese vínculo?
Para empezar, no se reduce a ser bueno en tu trabajo. Consiste en ser lo suficientemente bueno como para saber en qué cosas se debe ser bueno. ¿Qué obliga a un jefe a defender a un empleado?
Resulta que se trata de un conjunto de características muy específicas. La palabra clave es querer, en otras palabras, los comportamientos que hacen que los jefes se involucren de la cabeza a los pies para hacer que a un empleado determinado le sucedan cosas buenas.
Por lo tanto, ¿qué características de los empleados atraen el interés de los jefes?
Eres el responsable de tus proyectos
Todo jefe aprecia a alguien que exhibe una fuerte propiedad de su trabajo. Sin embargo, "ser responsable de tus proyectos" garantiza una especial admiración por parte de tu jefe ya que significa que eres dueño de tus proyectos, de cada aspecto de ellos, desde la visión hasta la ejecución.
Recurres a tu jefe para que te brinde apoyo en lugar de esperar a que te diga lo que tienes que hacer. Este nivel de apropiación también significa que te haces responsable de los resultados.
Inspiras la confianza de que lo tienes todo bajo control
Esta está relacionada con lo anterior, pero es digna de mención. Los jefes a veces solo quieren percatarse de que sabes las cosas. No quieren saber todos los detalles. Solo quieren saber que los subordinados los conocen.
Si hubiera sido así, no habrían tenido que conocer todos los aspectos de todas las tareas en todos los niveles, algo que agota. Así que realmente les apasiona que los empleados que lo tengan todo planeado. Si se puede contar con ellos para este tipo de cosas, ellos podrán contar con el jefe para que les ayudara en otras cosas.
Siempre van un paso más allá
Los jefes siempre están interesados en contar con empleados con iniciativa. Todas las empresas están repletas de empleados que simplemente siguen unas directrices determinadas y se ocupan de completar sus tareas. Sin embargo, en algunas ocasiones aparece algún empleado que siempre va más allá, que tiene iniciativa y propone mejoras a los procesos, emprende otras tareas sin que nadie se lo pida… Es ese tipo de empleados el que capta la atención de los jefes.
Descubres problemas y ofreces soluciones
A ningún jefe le gustan las sorpresas. A la mayoría de los jefes les encanta que identifiques problemas que no sabían que tenían. Todo jefe se siente complacido cuando presentas soluciones a problemas que tú mismo has descubierto. Convertirse en el defensor de alguien que hace tu trabajo más sencillo es muy fácil. Lo que nos lleva al siguiente punto. 21 señales de un mal jefe.
Eres un creador de tiempo para tu jefe
Eres el único empleado capaz de encontrar formas de añadir valor y asumir más responsabilidad. Eso hace más fácil el trabajo de tu jefe.
Actualidad Laboral / Con información de Ihdol
