El próximo 12 de junio inicia el Mundial Brasil 2014 y es probable que algún trabajador "casualmente" tenga una falta al trabajo o le aparezca en la agenda una "reunión inaplazable" fuera de la oficina. Pero ¿cómo evitar que la fiesta del fútbol afecte el desempeño de sus trabajadores? Revise algunas recomendaciones:

1.- Flexibilice horarios y cree espacios para que sus empleados disfruten el Mundial: Esto incide en el clima laboral de las compañías y la gente se siente más motivada.

2.- Las empresas deben aprovechar esta coyuntura para cultivar el llamado "salario emocional" y ser estratégicos para evitar una "tarjeta amarilla" en productividad y o el "cartón rojo" debido al ausentismo inducido por la pasión al fútbol.

3.- Lo ideal es que desde ya las empresas anuncien a sus empleados las reglas de juego para poder ver el Mundial, siempre verificando el impacto en riesgos laborales para tomar medidas oportunas.

4.- Estimule la modalidad multitarea.

Los consejos fueron ofrecidos por el gerente de Consultoría de Beneficios de Mercer Marsh, Carlos Rubio, al diario Vanguardia.com de Colombia.

Actualidad Laboral / SZ