Hoy en día buscar trabajo puede ser toda una odisea. Con el mercado laboral volviéndose cada vez más estrecho en muchos países, resulta más difícil para varias personas encontrar un empleo que encaje con su perfil y con un salario que le permita vivir en esta economía. Eso sin mencionar prestaciones y otros beneficios.
La cosa se complica aún más cuando los postulantes se topan con vacantes de empresas que no parecen muy interesadas en contratar realmente. Estos son los llamados "empleos fantasma" y en este artículo te explicaremos por qué esta práctica se está convirtiendo en un problema serio.
¿Qué son los empleos fantasma?
Seguramente te has topado con alguna de estas ofertas en sitios como CompuTrabajo o Indeed: vacantes que llevan meses abiertas, ya sea porque el alguien olvidó retirar el anuncio luego de que el puesto se cubrió, o porque la empresa nunca tuvo la intención de contratar.
Y es que en muchos casos ni siquiera hay un puesto que llenar y la verdadera intención de la empresa es mantener la visibilidad de la oferta. De acuerdo con una encuesta realizada por Clarify Capital a un millar de gerentes de contrataciones, siete de cada diez vacantes permanecen abiertas más de 30 días, e incluso un 10% puede hacerlo hasta más de medio año.
Las razones para esto son muy variadas. La mayoría de los encuestados argumentó que mantiene las ofertas visibles porque "están abiertos a gente nueva" o para tener un "colchón" de solicitantes en caso de que se vaya un empleado. Otras de las respuestas más populares son que los departamentos de recursos humanos buscan dar la impresión de crecimiento ante los inversionistas de las empresas, o para "motivar" a los empleados y aplacar los ánimos de aquellos que necesitan apoyo.
Una pérdida de tiempo
De acuerdo con Geoffrey Scott, gerente senior de contenido y de contratación de Resume Genius, tan solo en Estados Unidos hay 1.7 millones de posibles empleos fantasma en LinkedIn. Este tipo de vacantes "son una gran pérdida de tiempo para quienes buscan empleo", aseguró.
Y es que, como menciona Ángel Macias Dircio, CEO de Cahum, los candidatos pueden llegar a invertir hasta 30 minutos en cargar sus datos en los portales. Los más comprometidos incluso podrían pasar horas personalizando currículums y cartas de presentación. Por supuesto, las personas pueden terminar desanimadas y frustradas al ver que sus esfuerzos fueron en vano.
Anel Ambriz, académica de la Escuela Bancaria y Comercial, añade que este tipo de anuncios puede hacer creer a los candidatos que no están preparados. No obstante, las consecuencias negativas también son para las empresas que incurren en esta práctica, ya que generan desconfianza y es posible que en un futuro no reciba más solicitudes.
¿Cómo reconocer una vacante para un empleo fantasma?
Aunque no siempre es fácil reconocer una vacante fantasma, hay algunas estrategias que pueden ayudar a descartar una buena parte de estas:
Además de esto, es importante que prestes atención a las opiniones de las empresa que otras personas suelen escribir en sitios como Indeed. Tampoco está de más que hagas una pequeña investigación para verificar la legitimidad de la compañía, revisando su página web o redes sociales. Si luego de todo eso la oferta no te parece confiable, lo mejor es dejarla pasar.
Actualidad Laboral / Con información de Xataka
