Son muchas las ofertas de trabajo que uno puede encontrar en redes sociales como LinkedIn u otras plataformas que ofrecen puestos laborales muy tentativos. Sin embargo, también es común que muchas de estas propuestas sean falsas y tan solo sean una forma de poder obtener y robar tus datos personales, una modalidad que cada vez se está haciendo más conocida en varias partes del mundo.
Es por eso que en esta nota te contaremos cómo saber si una oferta de empleo es falsa; es decir, cuáles son los aspectos que debes considerar al momento de recibir este tipo de propuestas que se presentan en un principio como el trabajo perfecto, pero, finalmente, no lo son.
Según la plataforma web We Live Security, hay ciertos factores que pueden demostrarte que un empleo es falso y sus intensiones son negativas. Entre las que se destacan las siguientes:
Falta de personalización del mensaje: Que un mensaje te llegue con un “[Estimado Sr./Sra.:]”, puede ser un indicio negativo de que el trabajo al que postules realmente no ha pasado por un filtro sino, más bien, ha sido enviado de manera masiva.
La falta de información sobre el empleo y sin requisitos: Que un mensaje no tenga requisitos, expectativas de la posición, es una señal alarmante de que posiblemente se trate de un trabajo falso.
Beneficios excesivos: Aunque pueda ser posible, la mayoría de empresas no ofrecen más de lo que las leyes les obligan, por tal motivo, se debe tener mucho cuidado cuando se te ofrecen cosas difíciles de creer y muy atractivas.
Atención con la dirección de origen: Una alerta importante que puedes tener es el dominio del correo electrónico del que estás recibiendo el mensaje. El dominio es la palabra que generalmente está después de la arroba en un mensaje de correo. Si es de Gmail, no es para nada serio y se debería tener especial cuidado.
Ofrecerán hacerse cargo de los trámites: Esto es cuando te llegan ofertas que implican viajar o salir de tu zona de confort. Tener mucho cuidado en estos aspectos es clave ya que por lo general las empresas no brindan seguimiento a los asuntos legales de sus trabajadores.
Pedirán tus datos: Esto es lo más común. Que te pidan tus datos personales como nombres, direcciones, números de cuentas, entre otros más puntuales, debe ponerte alerta ya que con esta información puede ser utilizada de manera incorrecta.
Actualidad Laboral / Con información de El Comercio
