Es muy probable que, independientemente de si estás soltero o en pareja, tengas un crush' por alguna persona en el trabajo, o puede que sea algún compañero quien haya tenido esa sensación de flechazo por ti. Año tras año, en las encuestas anuales de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, aproximadamente la mitad de los encuestados afirman tener un crush con un compañero. En toda la oficina, tus jefes, subordinados directos y compañeros pasan una parte incalculable del tiempo de trabajo soñando despiertos o flirteando entre ellos.
Aunque la palabra crush se haya puesto de moda últimamente los flechazos en el trabajo no son nada nuevo, y siguen existiendo a pesar de los cambios que se están produciendo en el mundo laboral y en el de las citas. Una investigación dirigida por Michael Rosenfeld, de la Universidad de Stanford, sugiere que durante gran parte de los años 80 y 90, el trabajo era la segunda forma más común de conocerse entre parejas heterosexuales (después de los amigos en común), y la tercera, después de los bares y restaurantes, para las parejas del mismo sexo.
Las apps de citas cambiaron esta situación, al tiempo que modificaron la manera de relacionarse. "Las apps establecen una especie de estándar en el que está mi vida romántica y luego está todo lo demás", dice Manny, un investigador de mercado de 28 años. "Mezclar las dos cosas sería una especie de transgresión. No quiero incomodar a nadie".
A pesar de algunas reacciones en sentido contrario, el movimiento #MeToo nunca se propuso poner fin a los romances consentidos en el trabajo. Se refería explícitamente al comportamiento no consentido y al abuso de poder. Pero sí fomentó una mayor conciencia de lo que significa el consentimiento y el respeto a los compañeros.
La reconsideración de la conducta en el entorno laboral, romántica o de otro tipo, se vio exacerbada por el aumento del teletrabajo, impulsado por la pandemia. Pocas veces el "trabajo" y la "vida" han estado tan entrelazados, deformando la socialidad en el lugar de trabajo de un modo que los investigadores aún están tratando de comprender.
Pero a pesar de todos estos cambios, los enamoramientos en el entorno laboral siguen siendo muy frecuentes. ¿Cómo no iban a serlo? Al fin y al cabo, pasamos la mitad de nuestra vida en el trabajo. "Cuando pasas suficiente tiempo con alguien y trabajáis juntos, es natural que surjan sentimientos de afecto", afirma Sean Horan, que preside el departamento de comunicación de la Universidad de Fairfield y estudia las relaciones en el mundo laboral. "Si trabajamos constantemente, a expensas del ocio, ¿cómo conocemos a la gente si no es en el trabajo?".
Los enamoramientos de oficina, en todo su esplendor y sufrimiento, siguen configurando nuestra vida laboral de forma profundamente significativa. Tienen el poder de sacar lo mejor de nuestro trabajo y de transformar una oficina que nos destroza el alma en una experiencia que esperamos y disfrutamos. También tienen el poder de transformar una experiencia de oficina agradable en una que nos destroce el alma.
"El mundo laboral es un sitio muy especial para el apego", resume Helen Fisher, antropóloga y asesora científica jefe de Match.com. "Como pasas el día con alguien, estás sometido a las mismas presiones. Tienes la misma comprensión de toda esa gente que te rodea. No puedo hablar con mi marido de la gente de mi trabajo: no la conoce". Los seres humanos somos, como ella dice, "animales de pareja": dondequiera que nos encontremos, tendemos a refugiarnos en nuestra (otra) persona.
Lo que ocurre es que hay pocos lugares en la vida moderna que nos permitan conocer a la gente poco a poco, a lo largo del tiempo. "Si conoces a alguien en una app de citas, se supone que debes saber lo que sientes entre la ensalada y el postre", dice Lakshmi Rengarajan, investigadora sobre la cultura de las citas y las relaciones en el lugar de trabajo. "Y eso no es realista todo el tiempo".
Rengarajan, que ha trabajado como directora de diseño de eventos de Match.com y como primera directora de conexión en el entorno laboral de WeWork, ha descubierto que las atracciones en la oficina acumularse a través de contactos fortuitos. Cuando pregunta a la gente cómo surgieron sus sentimientos, sus respuestas suelen ser mundanas y "un poco graciosas: Dios mío, le vi rellenar el papel de la fotocopiadora, me limpió la taza de café o me ofreció traerme un sándwich". La gente se enamora de sus compañeros de trabajo de maneras sorprendentes, y no necesariamente por cosas que uno anunciaría en un perfil de citas. Es más, el hecho de que salir con un compañero de trabajo sea arriesgado puede imponer una distancia que permita que los sentimientos se intensifiquen.
Cuando un trabajo va bien, un crush puede parecer la razón principal de que sea tan emocionante. Pero cuando el trabajo te está destrozando, un flechazo puede ser una vía de escape: hacia tu propia cabeza, o hacia el mundo privado que existe entre los dos. Un antiguo camarero de Toronto me habló de un flechazo que tuvo durante las pausas para fumar. Dejarse llevar en un flechazo es un pequeño acto de voluntad en un espacio donde tu voluntad está restringida. Es un poco ilícito —es emocionante encontrar intimidad donde no debería haberla—y es algo que puedes hacer solo o acompañado.
Para los que han alcanzado la mayoría de edad en internet, la intimidad casual puede desarrollarse con la misma facilidad en Slack que en el refrigerador de agua. Manny, el investigador de mercado, dice que los mensajes de texto parecen una forma natural de establecer un vínculo con alguien a lo largo del tiempo. "Es un flechazo basado en la personalidad, no en atracción a primera vista", afirma.
El movimiento #MeToo
En los inicios del #MeToo, los conservadores advirtieron sobre la caza de brujas y las medidas draconianas de Recursos Humanos contra los flirteos inocentes. Algunos trabajadores, probablemente la mayoría hombres, se preguntaban si el romance de oficina había muerto. "El movimiento #MeToo acaba de 'hormigonar' el techo de cristal", escribió un encuestado en 2018, en una encuesta sobre el romance en la oficina. "Ni siquiera quiero estar en la misma habitación a solas con el sexo opuesto". Pero según la encuesta sobre flechazos en el lugar de trabajo de la Society for Human Resource Management en 2019, solo el 17% de los que dijeron que se habían abstenido de tener citas en el trabajo lo hicieron por preocupaciones sobre el acoso. "No creo que ninguno de los principios fundamentales del MeToo fuera sobre: ¿Debería poder salir con alguien en el trabajo?", dice Johnny C. Taylor Jr, CEO de la organización.
El movimiento MeToo impulsó algunos cambios estructurales muy necesarios con el objetivo declarado de proteger a los trabajadores. Pero las relaciones humanas son complejas, y la agresión no siempre es tan obvia como una caricia no deseada.
El hecho de que la mayoría de los crushes en el trabajo nunca lleguen a consumar una relación no los hace menos poderosos. "Yo llamo a los crushes la formación de tu corazón", dice Rengarajan. "No se trata de encontrar una relación en el trabajo. Se trata de que a veces estar en el trabajo puede modelarte o exponerte a los atributos y características que querrías en una relación". Cuando pregunta a la gente qué determina sus atracciones, descubre que no se trata sólo de antiguas parejas románticas, sino de personas que simplemente les gustaron. "Hablan del chico que empaquetaba la compra en su mercado local", dice. "No llegaron a salir con él. Pero algo les dejó huella".
Los crushes se consideran a menudo una actitud juvenil, una forma de imaginar relaciones antes de saber cómo construirlas. Pero siempre estamos aprendiendo a construir relaciones. Pasamos de un trabajo a otro, nos mudamos de ciudad, rompemos con nuestras parejas y hacemos nuevos amigos. "Los enamoramientos ofrecen un poder singular para hacer concesiones a la aterradora idea de que las cosas cambian, y eso es lo que hace que la falta de correspondencia merezca la pena", escribe Tiana Reid, profesora adjunta de Inglés en la Universidad de York. "Al final, lo único que queremos es vivir la experiencia de enamorarnos".
Actualidad Laboral / Con información de Business Insider
