La Corte Suprema de Justicia de Chile avaló una resolución que admite el derecho de los trabajadores a huelga incluso fuera de un proceso de negociación colectiva, en momentos en que se discute una polémica reforma laboral en el país sudamericano.

El nuevo precedente judicial se conoce además luego de que grandes empresas en el mayor productor mundial de cobre han desincorporado a operarios por participar en paralizaciones temporales calificadas como ilegales, por encontrarse fuera de los plazos de discusiones contractuales.

La sentencia por parte del máximo tribunal fue emitida para desechar el pedido de una empresa local de anular un fallo que rechazó el desafuero de dos dirigentes que organizaron una huelga de brazos caídos fuera de una negociación.

"La sola circunstancia que la ley regule la huelga para un caso, en la negociación colectiva reglada, no puede llevarnos a sostener que fuera de ella se encuentre prohibida, pues lo que el legislador ha omitido regular o definir, no puede sostenerse que lo ha prohibido", afirma el fallo de una corte en octubre que se pedía anular.
"Tampoco puede sostenerse que cualquier huelga que se realice fuera de la negociación colectiva, sea ilícita o contraria al derecho", agregó.

El dictamen aparece en momentos en que el Congreso discute una reforma laboral impulsada por la presidenta Michelle Bachelet y en que uno de sus puntos más polémicos es la eliminación del reemplazo en huelga, un tema sobre el que también se pronunció el dictamen de octubre.

"El reemplazo en sus dos versiones –contratando foráneos o moviendo internos– deben ser miradas como afectaciones que deberían eliminarse, porque en ambos casos sucede exactamente lo mismo: se deja a la huelga vacía de contenido", cita el documento legal de octubre.

El Gobierno ingresó la semana pasada al Congreso ajustes al controvertido proyecto de reforma laboral aunque sin pleno apoyo del oficialismo, por lo que podría extenderse su discusión en el poder legislativo.

Actualidad Laboral / Información de Reuters