A pesar de la situación de crisis que en la que están muchas organizaciones por la pandemia, los empleados de los diferentes sectores pueden tratar de a aumentar su sueldo solicitándolo directamente en la empresa. Quizás sea un paso que resulte difícil, ya que muchos se sienten inseguros con este tema y las oportunidades disponibles. Pero puede ser una gran opción para demostrar las capacidades profesionales.
Desde Adecco aseguran que más allá del modo de decirlo o las razones por las que deberían subirte el sueldo, es importante conocer cuáles son los momentos más adecuados. A pesar de que se trata de un factor que suele pasar desapercibido, puede resultar decisivo para tu futuro en la empresa.
Errores en la nómina
El punto esencial que hay que revisar desde el momento en el que se firma un contrato es si el sueldo que recibirás es adecuado a tus deseos. Aunque a veces pueda resultar complicado negociar, siempre es una buena idea mostrar tus expectativas. Si más adelante averiguas que la cantidad es menor de lo que exige el puesto no dudes en solicitar un aumento, para guiarte puedes utilizar comparadores online, como el de LinkedIn, o las tablas salariales de tu convenio colectivo.
Aumento de ganancias
Si la empresa ha obtenido muchos beneficios durante ese periodo es una buena opción solicitar un aumento. Si tú personalmente has contribuido a esas ganancias, las posibilidades de que lo aprueben son mucho mayores. Del mismo modo, cuando la situación de la compañía es peor y hay casos de despido, lo mejor es posponer tu petición.
Revisiones de rendimiento
En algunas firmas se realizan este tipo de análisis cada año para comprobar que el desempeño de trabajo es adecuado y por tanto, los salarios también. Cuando tus resultados sean positivos, aprovecha para pedir una mejora ya que tu revisión de trabajo ha demostrado ser satisfactoria.
Logros destacados
Al igual que con las revisiones, conseguir metas, logros o marcas significativas pueden ser la excusa perfecta para pedir más dinero. Es importante que realices un análisis de los mismos para demostrarle a tus responsables que tu solicitud es adecuada. Según destacan en Adecco, "cuantifica estos objetivos cuando sea posible", por lo que si puedes añadir porcentajes o valores numéricos que expliquen mejor las razones tendrás más posibilidades.
Asumir nuevas responsabilidades
¿Has cambiado de puesto? ¿Te han encargado nuevas tareas? Estos casos son un ejemplo perfecto donde hay que reclamar más sueldo. Si el volumen de trabajo aumenta, es necesario que el empleado lo vea recompensado de algún modo. Igualmente, la empresa de colocación asegura que cuando hay un exceso inasumible lo mejor es "tener una conversación honesta con tu gerente para explicarle que te sientes abrumado y desarrollar un plan para reducir la carga".
Recibir otra oferta
Cuando otra empresa te ofrece un puesto igual o mejor del que tienes en la actualidad es recomendable notificárselo a tu empresa antes de tomar una decisión. Esto puede darte una gran ventaja y si te sientes cómodo en su posición actual puede ser un buen momento para solicitar un aumento. Los jefes harán todo lo posible para retener al mejor talento.
Antigüedad en la empresa
Aunque la mayoría de compañías cuentan con pluses salariales por cada año que el empleado lleva en la empresa, a veces estos complementos se pasan por alto. La cuantía puede ser variable según el sector o el puesto, pero suele estar marcado por el convenio colectivo. Es importante revisarlo antes de solicitarlo ante los responsables para poder mostrar tus derechos de forma clara.
Actualidad Laboral / Con información de La Información
