La consultora Randstad, especializada en asuntos de recursos humanos desarrolló una herramienta metodológica con la cual se identificaron los perfiles laborales de tecnología más fáciles y más difíciles de encontrar en el mercado laboral.
Se trata de un semáforo que indica en luz verde los perfiles laborales con menos complejidad de encontrar, en luz amarilla los trabajos que imponen una dificultad intermedia en su búsqueda y en luz roja las profesiones que presentan la mayor complejidad en su búsqueda.
Prefiles laborales en tecnología
De acuerdo a Randstad y su semáforo, los perfiles laborales en luz roja que presentan la mayor complejidad para encontrarlos son los desarrolladores Ssr/Sr, arquitectos de software, arquitectos de datos y por último IT management.
En la luz amarilla del semáforo se encuentran las profesiones que presentan una dificultad intermedia en la búsqueda y contratación. En este sector se perfilan los trabajos de DevOps, especialistas en ciberseguridad, analistas de big data, los project manager y scrum master.
Los perfiles más fáciles de encontrar se registraron en la luz verde del semáforo de la consultora y se tratan de profesiones como el soporte técnico, Tessa de ayuda, testero manual y desarrolladores Jr.
Andrea Avila, CEO de Randstad Argentina y Uruguay afirmó: “De cara al futuro, los perfiles vinculados a las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, conocidas como disciplinas STEM, serán cada vez más demandadas en el mundo del trabajo. Por eso, las organizaciones tenemos hoy la necesidad de accionar sobre la coyuntura, para adecuar nuestras propuestas de valor para ser atractivos para este talento escaso pero también, sobre el mediano y largo plazo, para desarrollar estrategias que permitan cerrar la brecha a través de programas que fomenten la matrícula en carreras y estudios en esas disciplinas para que, poco a poco, la escasez de talentos IT vaya menguando”
El “semáforo”, de lo más y lo menos
Luz Verde. Bajo nivel de complejidad a la hora de conseguir personal calificado:
Soporte Técnico: entre las responsabilidades de un perfil de soporte técnico se destacan el de ser el contacto directo con el cliente y brindarle soluciones rápidas, efectivas y eficientes a los inconvenientes técnicos de los usuarios.
Mesa de Ayuda: toda empresa necesita de un equipo especializado que de respuesta y atienda las necesidades de sus clientes internos o externos. Se trata de perfiles donde es valorada la formación técnica así como también las habilidades blandas como empatía, capacidad de escucha y resolución de problemas.
Tester Manual: estos perfiles son muy requeridos ya que participan en la definición de un producto digital. Son quienes planifican y diseñan los escenarios y casos de prueba para la detección de errores para plantear posteriormente posibles correcciones hasta validar la solución final.
Desarrolladores Jr: se trata de una de las posiciones más hto de este segmento, ya que la digitalización impulsa cada vez más requerimientos de desarrollos de sistemas y aplicaciones.
Luz amarilla. Nivel de complejidad intermedio a la hora de conseguir personal calificado:
DevOps: se trata de posiciones cuya principal responsabilidad es la de incorporar en las organizaciones procesos, herramientas y metodologías para equilibrar las necesidades durante todo el ciclo de vida del desarrollo de software, desde la programación y la implementación hasta el mantenimiento y las actualizaciones.
Especialistas en Ciberseguridad: los perfiles especializados en seguridad de la información son cada vez más relevantes en las estructuras organizacionales, ya que tienen la responsabilidad de proteger la infraestructura y los datos de las organizaciones, así como también el hacer frente y dar respuesta ante ataques e incidentes de seguridad de la información.
Analistas de Big Data: el análisis de información se ha transformado en una de las disciplinas de mayor crecimiento en los últimos dos años, demandando cada vez más expertos en la materia por organizaciones que buscan migrar a una gestión basada en datos.
Luz roja. Es el nivel de complejidad más alto a la hora de conseguir personal calificado:
Desarrolladores Ssr/Sr: se trata de uno de los perfiles más demandados del mercado ya que al tener un alto grado de seniority, son talentos también muy buscados para posiciones en el exterior.
Arquitectos de software: son especialistas en diseñar sistemas y aplicaciones y suelen tener un alto grado de seniority dado que son los responsables de la toma de decisiones de alto nivel en el proceso de desarrollo de un producto.
Arquitectos de Datos: son los profesionales que diseñan y construyen las plataformas para el procesamiento masivo de datos que luego serán el insumo de la analítica de big data.
IT Management: son perfiles con habilidades desarrolladas de gestión, ya que entre sus principales responsabilidades se destacan la de organizar y mantener los sistemas, redes y aplicaciones que contribuyen con el funcionamiento de una compañía.
Actualidad Laboral / Con información de La Voz
