Cinco clubes europeos de fútbol poseen una masa salarial deportiva de alrededor de 250 millones de euros. Son el Manchester United, Manchester City, Real Madrid, FC Barcelona y Chelsea, clubes que superan los 400 millones de ingresos y destinan entre el 45 y el 60 % de dichos ingresos a pagar a sus jugadores.

Estos datos están extraídos del blog Swiss Ramble.

En primer lugar, anotemos los ingresos totales previstos en 2014, que conformarían la siguiente tabla, pendiente de conocer la auditoría de cuentas de cada entidad:

Ingresos

-   Real Madrid: 603 millones €

-   Manchester United: 540 millones €

-   FC Barcelona: 530 millones €

-   Bayern Múnich: 528 millones €

-   Manchester City: 442 millones €

-   Chelsea: 404 millones €

-   Arsenal: 382 millones €

En cuanto a salarios correspondientes a la temporada 2013-2014 y, por lo tanto, susceptibles de haber sufrido modificaciones, la tabla es la siguiente:

Masa salarial

-   Manchester United: 269 M €

-   Manchester City: 256 M €

-   Real Madrid: 250 M €

-   FC Barcelona: 248 M €

-   Chelsea: 241 M €

-   Bayern Múnich: 215 M €

-   Arsenal: 208 M €

Otros clubes significativos al respecto son los italianos:

-   Juventus: 184 M €

-   AC Milan: 151 M €

-   Inter Milán: 128 M € (dato 2012-2013)

La principal consideración a realizar es la evidencia de que son cinco clubes quienes encabezan de manera contundente el ranking salarial, los cinco que integran una masa aproximada de 250 millones de euros anuales destinados al pago a jugadores. El incremento en los dos clubes de Manchester ha sido asombroso.

En el período 2008-2014, el United ha transformado su masa salarial de 150 millones anuales en 269, con un incremento de 119 millones, es decir, del 80 %. En el mismo período, el club ha incrementado sus ingresos un 66 % (de 327 a 542 millones). En el caso del City, los incrementos rondan el 300 %. En salarios ha pasado de 65 millones a 256, aumentando este epígrafe en 191 millones. En ingresos ha pasado de 101 millones a 442 (incremento del 337 %). En ambos casos han superado al Chelsea por vez primera desde 2005 en cuanto a masa salarial. El club de Abramovich, que era el líder en esta materia del fútbol inglés en la última década, ha tenido un incremento moderado, del 30 %, entre 2008 y 2014, pasando de emplear 185 a 241 millones, en tanto sus ingresos globales ascendían un 60 %, desde 242 a 404. El Chelsea también es el único club inglés que en los tres últimos años presenta un balance positivo en el epígrafe de fichajes, al haber ingresado más por las ventas realizadas (en especial en el último curso, al traspasar a David Luiz, Mata y De Bruyne) que los pagos realizados en contrataciones.

En cuanto a la ratio masa salarial/ingresos aconsejada como óptima por la UEFA (el 55 % de los ingresos totales), la mayoría de equipos punteros se mantienen en ella, salvo los italianos. Para el AC Milan, los salarios suponen el 61 %; para la Juve, el 66 %; y para el Inter, el 79 % de los ingresos. En el tramo alto del ránking, el Chelsea ha logrado reducir dicha ratio al 60 % de sus ingresos (241 millones frente a 404 ingresados), en tanto el City la tiene fijada en el 58 %, con el añadido de que no puede incrementar dicha masa salarial, a causa de la sanción impuesta por la UEFA por el Financial Fair Play, ni en 2015 ni en 2016. El Arsenal establece su masa precisamente en el 55 % de sus ingresos.

En la franja del 50 % se encuentra exactamente el United y por debajo de esta barrera figuran los tres clubes con mejor porcentaje salarios/ingresos: el Barça está en el 47 %, el Real Madrid en el 41.5 % y el Bayern de Múnich en el 41 %. Una de las principales evidencias es que las actuales masas salariales son bastante equiparables a los ingresos que tenían los clubes hace unos cinco años, con lo que el importante incremento alcanzado en dichos ingresos ha repercutido básicamente en aumentos salariales para los futbolistas.

Hace pocos días, Karl-Heinz Rummenigge, principal ejecutivo del Bayern y uno de los mejores gestores del fútbol europeo, le reconocía al periodista Isaac Lluch este hecho. Admitía que "los costes de los sueldos han de ser racionales", pero encontraba inevitable el incremento que les he detallado: "Para mi, el dinero ha de marcar goles", apostilló.

Actualidad Laboral / Con información de Marca