La discriminación por diversos motivos al momento de buscar una oportunidad laboral es uno de los problemas más actuales en diversos países. Por esta razón, algunas instituciones en España han puesto en marcha el modelo del currículum ciego.
Este consiste en eliminar aquellos datos que puedan provocar discriminación por sexo, procedencia o edad. Sería así como la empresa tendría únicamente la información sobre las habilidades y experiencia.
Todavía se encuentra en fase de prueba, pero algunas empresas como Santander, Gamesa y KPMG ya lo pusieron en marcha, por lo que se espera una próxima inclusión en otros lugares.
“Ni la edad, ni el nombre, ni la foto tienen algún tipo de relación con las capacidades a evaluar de una persona para acceder a la mayoría de los puestos de trabajo”, defiende Dolors Montserrat, creadora del modelo.
Los siguientes datos serían eliminados de la hoja de vida, a fin de sólo calificar las habilidades:
- Género: Nadie sabría si es hombre o mujer.
- Nombre y apellidos: Sólo se pondrían las iniciales.
- Fotografía: No se conocerá el físico del empleado.
- Correo electrónico: Se deberá incorporar una dirección sin referencias personales.
- Dirección y nacionalidad.
Actualidad Laboral / Con información de Mundo Ejecutivo
