Daniel Jaime, abogado laboral, miembro de la firma Juan Carlos Varela y Asociados-Littler de Venezuela, realizó un balance del año 2023 en materia laboral. Indicó que ha habido varios hitos importantes durante el año y que las empresas no los perdieron de vista, principalmente el decreto del cestaticket socialista que se promulgó en el mes de mayo.
En una entrevista para el programa Actualidad Laboral Radio, de Fedecamarasradio.com, señaló que el anuncio del aumento del cestaticket estableció la cantidad de 40 dólares, pero finalmente “en la gaceta se publica un aumento de 1 mil bolívares y únicamente dejó al Ejecutivo la posibilidad de hacer el ajuste del beneficio sobre la base de la tasa publicada por el Banco Central de Venezuela”.
“Y ¿por qué es importante este hito? Porque a pesar de que el decreto estableció un monto fijo de 1 mil bolívares, los organismos públicos a través de la ONAPRE habían autorizado que mes a mes se ajustara el beneficio a razón de los 40 dólares. Las empresas privadas no, las empresas privadas siguieron pagando los 1 mil bolívares”.
En este sentido, recientemente, señala Jaime, la Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo emitió una opinión en la que básicamente argumentaba que el mismo decreto obligaba a las empresas a hacer el ajuste a los 40 dólares. Sin embargo, hasta el momento las empresas en general siguen pagando los 1 mil bolívares.
Afirma el abogado que hasta ahora no se han tenido inspecciones por parte de las unidades de supervisión del Ministerio del Trabajo para obligar y ordenar a las empresas a hacer estos ajustes. “Pero evidentemente entendemos que eso es lo que probablemente venga para el próximo año”, explicó.
Compensaciones multimoneda
En cuanto a las compensaciones de los trabajadores que en los últimos años contemplan el uso de dólares, Daniel Jaime indicó que a raíz del convenio cambiario nro. 1 del año 2018, las empresas tuvieron mayor libertad para establecer pagos en dólares o mixtos en dólares y en bolívares.
En este aspecto, Jaime señala que la empresa puede decidir en qué forma paga a sus trabajadores, porque puede convenir pagar todo en dólares (salario y otras bonificaciones), o en forma mixta, incluso puede depender de la disponibilidad que tenga la empresa en dólares o bolívares. Lo importante es que eso esté convenido previamente con el trabajador.
Dice el experto que esto es muy importante tenerlo en cuenta, a fin de establecer cuál va a ser, por un lado, la racionalización que vayan a tener las empresas en cuanto a su estructura de costos de cara al 2024, frente también a no perder su política de retención de talento que va a ser también neurálgica para poder continuar prestando servicios que funcionen y poder seguirse diferenciando frente a un mercado que cada día va a ser más exigente.
Diciembre y el pago de utilidades
El abogado laboral explica que las utilidades, según la ley, básicamente es un monto que tienen que distribuir las organizaciones sobre la base de los ingresos que tuvieron durante, del año, y específicamente sobre sus ingresos netos. Pero como realmente las organizaciones determinan sus ingresos netos una vez que se hace la declaración del ISRL, la ley ordena que de manera alternativa, durante los primeros 15 días del mes de diciembre, las empresas tienen que pagar por lo menos un mínimo de 30 días y hasta un máximo de 120 días de salario.
Con este pago alternativo, explica Jaime, ya las empresas cumpliendo con su obligación de pagar este monto distribuible de sus ingresos netos. Evidentemente, “la recomendación que nosotros siempre hacemos a las empresas es que paguen hasta el monto máximo, ya que con el pago del monto máximo ya se estaría dando por satisfecha la obligación de cualquier monto distribuible. Incluso hay convenciones colectivas que no solamente contemplan la cantidad 120, sino que lo han superado como es en el caso del sector bancario, que han establecido 150 días de utilidad”.
Las organizaciones sin fines de lucro, y el pago a domésticas, por ejemplo, también debe hacerse. En ese caso no se estaría hablando de utilidad, evidentemente, pero si de una bonificación de fin de año, y la obligación es igualmente a razón de un mínimo de 30 días o de un máximo de 120 días salario, e igualmente dentro del lapso que establece la Ley para las Utilidades, es decir, dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre, afirmó Daniel Jaime.
En relación con qué salario es el que se toma en cuenta para este pago ha habido un debate en este sentido, pero ya el Tribunal Supremo de Justicia ha establecido de manera muy categórica que el monto a pagar es el salario promedio de todos los salarios que devengó durante el año.
Recomendaciones finales
Daniel Jaime, recomienda a nivel general, tanto a empresas como a trabajadores, mantener siempre la comunicación. “Para nosotros es muy importante, y así lo hemos hecho saber a nuestros clientes, que los trabajadores estén informados realmente de cuál es su cuota salarial, que no haya dudas, que no haya incongruencias o que en todo caso no haya percepciones erróneas por parte de los trabajadores que puedan generar algún tipo de reclamación o demanda. Entonces, para nosotros la principal recomendación es mantener una comunicación clara y transparente con los trabajadores en cuanto a su compensación”.
Con respecto a las empresas, indica Daniel, es muy importante de cara al 2024 “apretar las tuercas en cuanto a lo que es la retención del talento. Tenemos un mercado que cada día es más exigente y necesitamos un capital humano que pueda atender lo que son nuestras partes neurálgicas, a lo que nosotros realmente estamos apostando. Entonces creo que no hay que dejar de lado el evaluar los paquetes de compensación, verificar si realmente estamos haciendo la estructura de esos paquetes de manera adecuada, que no represente riesgo”.
En cuanto a lo que podría pasar en 2024 en materia laboral, Daniel Jaime, considera que no habrá cambios importantes en la normativa laboral, lo que podría pasar es que se establezcan algunos cambios en los beneficios laborales sobre los que tiene incidencia el Ejecutivo Nacional. Estamos hablando de salario mínimo, cestaticket, los bonos de la plataforma patria, incluso las pensiones que se le pagan a los jubilados.
Actualidad Laboral / Por Noemí Cendón
